【隱形加班】議員：不少僱員被要求非工作時間線上工作　關注會否定義線上隱形加班

工聯會立法會議員黃國表示，線上工作作為新工作模式越趨普遍，不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作，例如出席會議及回覆電郵／信息關注當局確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。

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勞福局局長孫玉菡書面回覆指，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》的前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等。

勞工處提醒充分諮詢僱員

孫續指，勞工處經不同途徑，包括人力資源經理會及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款，並提醒僱主在安排僱員使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員及與僱員協定工作時數及超時工作補償安排等。勞工處會繼續在人力資源經理會及行業性三方小組討論相關議題，並留意其他地方處理僱員在正常工作時間以外線上工作的發展和經驗，推動僱主實行良好的僱傭措施，保障僱員的權益。

被問到政府會否樹立良好僱主的榜樣，帶頭將涉及付出實質性勞動和明顯佔用休息時間的隱形加班訂為正式加班，並向有關公務員給予補假或逾時工作津貼。

公務員事務局表示，根據現行政策，逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少。逾時工作通常應以補假作償。如在逾時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，合資格的公務員可獲發逾時工作津貼。各政策局及部門會在符合現行政策下就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。

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責任編輯：戴朗希