【公務員加薪】梁籌庭冀按淨指標加足薪酬　周綺萍：調查結果不現實

薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，高中低公務員今年薪酬淨指標加幅介乎百分之4.01至5.47。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應調高薪酬，將難跟私人市場競爭。

梁籌庭稱，擔心政府如不跟淨指標加足，日後私人市場或會有「骨牌效應」。

資深人力資源顧問周綺萍則對調查結果感到驚訝，認為如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實。」她提到現時經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，

蔡冠龍：適當加薪屬合理期望

華員會秘書長蔡冠龍表示，他們將會開會討論是否確認報告。他提到新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱，因此認為，公務員適當加人工是合理期望。

對於有意見認為政府在財赤下，公務員應減薪，蔡冠龍指明白政府有財政壓力，但亦希望當局考慮維持公務員購買力，並讓公務員分享經濟發展成果。

是項調查是按行政長官會同行政會議在2007年3月批核的經改良方法進行。是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。

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責任編輯：戴朗希