性騷擾｜女下屬疑被性騷擾後解僱　入稟要求前上司賠償道歉

銀行男高層涉在工作及公幹時，多次性騷擾韓籍女下屬，包括摸其臀部，女下屬表明拒絕後被投閒置散，最終被解僱。女下屬日前入稟區域法院興訟，指控前上司違反《性別歧視條例》，要求法庭頒令對方書面道歉及賠償損失。

申索人韓籍女下屬，答辯人為黎姓男子。

入稟狀指，申索人於2023年2月至8月期間，為中資銀行某部門助理副總裁，答辯人為時任總經理，為申索人的直屬上司。

申索人指事發於3月至6月期間，答辯人多次在工作期間用手指戳或摸她的臀部等。答辯人另於韓國公幹時，曾摸她的腰和臀部，申索人因新入職及答辯人是其上司而啞忍。及至6月第7次發生事件時，申索人喝止答辯人別碰她，但答辯人假裝聽不到。

入稟狀指在該次事件後，申索人漸漸遭答辯人移除原有職務，被指派負責會議紀錄等瑣碎工作，並屢次推遲申索人的韓國公幹旅程。

同年8月，申索人因銷售表現差而遭中止合約，她向人事部透露遭性騷擾，但公司仍維持決定，申索人最終被迫辭職。申索人事後向平機會投訴及報案，申索人指受事件影響導致胃炎、睡眠障礙和抑鬱症狀等，需靠藥物紓緩。

申索人指答辯人違反《性別歧視條例》，現就其收入及聲譽損失、醫療費等向答辯人索償，並要求法庭頒令答辯人作書面道歉，但未列明索償金額。

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