孫玉菡專訪|孫玉菡:來港人才有篩選過程非「寫包單」 未找到工作仍有經濟貢獻
發布時間: 2024/07/08 06:00
最後更新: 2024/07/08 14:45
政府近年推動各項人才計劃,其中推出約兩年的高才通計劃,至今約4萬人抵港。對於近期有指人才來洗「求福利」。勞工及福利局局長孫玉菡表示,人才來港是雙向選擇,需要証明於香港值得留下,強調兩年後需面對續簽的關卡,如同篩選過程,來港「沒有寫包單」。
孫玉菡亦表示,4成多來港人才已有工作,成績已屬不錯,即使未找到工作,於本港的衣食住行亦有經濟貢獻。他亦表示,統計處的數字顯示,30歲至40歲的勞動人口未來將增加,而這批人的年齡層與抵港人才吻合,亦反映人才計劃的成功。
各項人才計劃於2022年年底起至今一共批出18萬個申請,當中12萬已來港。勞工及福利局局長孫玉菡表示,較原先的設計遠超預期,彰顯對各地人才的吸引力。不少高才通的人才均是來自內地。他指,C類、亦即持有大學學士課程、但工作經驗少於三年的人士,最多於美國畢業,當中4分之三均於海外讀書。連同B類,於海外讀書人才共佔4成。
孫玉菡指,目前高才通收入條件或大學資格等門檻清晰,不過海外國家人才需時推廣,正展開相關工作。他表示,過往的一般就業政策簽證(GEP),是僱主希望找尋海外人才填補空缺,不過高才通的特點則正相反,希望人才來港,再開拓本港原本沒有的工作,性質有不同。
早前小紅書屢現帖文,有人才來港「求福利」。孫玉菡表示,沒有要求人才多久需找到工作,不過兩年後需面對續簽關卡,他形容是篩選的過程,強調計劃是雙向選擇,人才來港「沒有寫包單」,「唔係話要比福利佢,要証明能力於香港留低,有如篩選過程。」
來港的人才約4成多有工作。孫玉菡稱認為成績已屬不錯。他指,香港生活成本高、以及競爭大,香港的人才需有技能及專長,才能於香港找到機會。他亦指,即使未找到工作,衣食住行等消費,均是經濟貢獻。至於人才會否以香港作為「跳版」。孫玉菡表示,即使是港人亦會「尋找成個世界」,人才如希望札根香港,需要7年才能取得永居權,相信如留足7年,對香港會有一定感情。
孫玉菡稱,統計處數據顯示,當中30至40歲的人口組群有增加,正是高才通主要引入的人口,反映人才計劃的成功。他亦指,外地人才甚至較港人更認識本港聯通國際的優勢,而人才最重視政策的透明度、以及可預測性,認為港區國安法、23條等落實後,本港仍然充滿機會。
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