剝削外傭|外傭疑遭印度及尼泊爾裔僱主剋扣工資 有個案4個月冇糧出及被虐打
發布時間: 2024/12/15 13:32
最後更新: 2024/12/15 22:03
香港亞洲家務工工會聯會過去兩年收到8宗南亞裔外傭被僱主嚴重剋扣工資的個案,她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作。有外傭4個月「冇糧出」及被虐打,工會聯會倡當局有效地檢控及懲罰違反《僱傭條例》的僱主。
當局今年9月起將外傭最低工資由每月4870元調整至4990元,工會接獲的南亞裔個案全部被僱主短付工資,外傭實際收到的工資每月僅1000元至4000元,即只有最低工資的20%至80%。其中,一名尼泊爾裔的外傭在受僱的4個月期間,從未獲發工資,亦沒有放假,更被僱主虐打,該外傭最後逃走離開,向工會求助。
聯會指,首次來港的家務工最容易受到剝削,因為她們不知道自己的法律權利,也不知道到哪裡求助。其中,有僱主告訴外傭,印度人的最低工資與其他國籍的外傭不同,訛稱已依法支付最低工資。另一個案例中,僱主扣留外傭的銀行帳戶,把工資全數存入外傭的「銀行帳戶」,然後把錢取出來,再扣除部分人工,才以現金支付給外傭。亦有僱主偽造文書,強迫外傭在工資簽收紙上簽名,以防留有證據讓外傭日後作勞工索賠。
聯會續指,即使外傭其後知道可從法律途徑向僱主索償,亦會因為案件進行期間外傭不得尋找其他僱主、需維持日常生活開支等問題放棄追討,甚至沒有向機構或政府舉報。
聯會要求政府,確保所有外籍家務工瞭解她們的權利,以及如何在權利遭剝削時尋求公義,並強制新來港的家務工接受抵港後的培訓。聯會亦要求當局對僱主進行強制性培訓,讓他們了解自己的法律責任;同時提高公眾對僱主法律責任的意識,及有效地檢控及懲罰違反《僱傭條例》及其他法例的僱主。
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