明年加薪4% 大家認為夠唔夠？

僱主聯會建議明年平均加薪4%，其中建築、醫療保健行業加幅較高。不過，建議水平未有包括佔中因素。聯會指，若佔領活動持續，會再作檢討，屆時或會調整建議加薪水平。

香港僱主聯合會每年會向500家企業、聘有近50萬員工的會員發出來年加薪指引，前年建議2014年最高加4%，結果實際平均達4.3%。該會早前諮詢近100間企業的老闆及人力資源部主管，數日前發出2015年薪酬指引，建議企業考慮業績、員工表現，避免劃一加薪，薪酬調整平均4%，惟水平較人才管理協會介乎4至4.5%的水平為低。

▲ 僱主聯會總裁龐維仁（陳永康攝）

聯會總裁龐維仁指，今年經濟狀況跟去年相若，故加薪建議4%，但進行諮詢時佔中未發生，眼見佔領活動至今已持續一個月，若繼續下去，他認為影響最終加薪幅度，屆時聯會或再調整建議水平。

富城集團執行董事梁偉成指，公司在佔領三區內的物業不多，相信佔領行動不會影響薪金調整，反而是明年的最低工資新水平是決定因素，他們現正收集各屋苑開支數據，暫未定下來年薪酬加幅。他稱，早前消息指最低工資介乎32至33元，故他們在計算明年營運成本時，會按這個範圍評估影響，坦言管理費有上調壓力。

零售失黃金期 加薪恐較少

經濟學家關焯照稱，老闆考慮加薪幅度，除了明年經濟增長及業務發展外，亦會考慮今年的通脹，認為僱主聯會建議平均4%已跑贏今年通脹。他稱，若佔領活動持續至年底，零售業將錯失黃金時期，尤其是奢侈品，相信薪金加幅有可能低於4%。

政府早前下調全年整體通脹率至4.4%，職工盟政策研究幹事潘文瀚稱，僱主聯會提出4%是低於通脹，即使早前有建議加薪幅度為4.2至4.5%，也「僅僅追到通脹」。

潘稱旺角雖曾爆發衝突，但現時已沒有「不敢外出吃飯」的情況，更見旺角部分食肆大排長龍，故商戶若以佔中為由下調薪金加幅，甚至凍薪，是「趁火打劫」、「出口術」。

最低工資水平 尚未交行會

▲ 新的最低工資水平報告尚未遞交行會（林宇翔攝）

另外，新的最低工資水平本月底前交至行政會議。雖然昨日是10月最後一次召開行政會議，但最低工資委員會委員李鳳英稱，報告尚未遞交行會。最低工資委員會秘書處回覆查詢指，將於本月底前就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議提交建議報告。