中層主管決定企業成敗
職場
發布時間： 2014/10/29 19:00
最後更新： 2015/05/05 16:28
根據人力資源機構的調查，全球企業中有多半遇到內部人才兩大危機：
1. 只有約一半的員工對高階主管的行事與決策判斷有信心；
2. 中階主管人才荒，使得高階職位難以覓得或培養繼任人選。
更有調查指出，中間層級人才荒使得內部組織溝通不順暢，導致85%的項目失敗。
《Lead Your Boss》中談到中階主管應該如何進行向上領導長官，向下領導團隊。作者指出以下兩點：首先，要學會用人、溝通及布局。表面上，中階主管只是跟進事情進度的人，但其實好的中階主管在這段期間，可以實際加強自己處理專案啟動、進行資源分配等能力。
此外，領導力亦十分重要。許多中階主管因為未能展現領導風範而失去團隊支持，或者是因為自己差勁的溝通技巧，導致員工無法理解行動目標而失敗。中階主管不論選擇用何種方式展現自己的領導特質，但給人一個能相信你的理由絕對是成敗的關鍵。
書名：Lead Your Boss
作者：John Baldoni
