職場心理學：對付「懶同事」4大 拆招方法

你身邊是否有這種同事：花兩、三個小時吃午餐、利用上班時間處理私人事務，或在座位上打瞌睡？當你忙得不可開交，他們卻能上網或休息。懶惰的同事可能無處不在，如何與他們「和平」共處？

史蒂沃‧羅賓斯（Stever Robbins）是著名的企業家與管理教練，曾任哈佛大學商學院多項比賽的評判，以及多間上市公司的執行董事。福布斯（Forbes）整合羅賓斯的建議，提出以下4大面對懶惰同事的方法：

別因為他們而分心：

坐你隔壁的同事經常查看Facebook訊息、與他人傳Line或玩小遊戲？但不要因此分心，專心於手頭上的工作。羅賓斯說：

人在這方面的表現很奇怪。比起專注於自己的職務，我們會花更多的時間去注意那些偷懶的人。

別爭論是否公平：

你也許會因為有同事工作量較少，卻拿一樣薪水，感到忿忿不平？羅賓斯說：

抱怨無法解決任何事，重複去思索是否公平，只會帶來更多負面情緒，無法改變實際情況。

他建議能做的，是把自己的事做到最好，早晚會憑表現突出，贏得主管賞識。

別打小報告：

不必因為身邊有懶惰同事而向主管報告。羅賓斯認為，有時主管樂於接受你的看法，有時他們可能認為你過度干涉了管理職。但是，倘若你的進度遭受拖累，可向主管客觀說明情況，這是合理的陳情。

多與這些同事交流：

他們也許不是單純的懶惰，而是不清楚自己的任務與死線，又或因突而其來的健康或家庭問題影響工作。可嘗試找尋問題根源及提醒有什麼影響。然而，羅賓斯勸告：

若遇到真正懶惰的人，別讓他們工作變成你的負擔。

相片來源：Youtube 截圖