上班族加薪「講數」4大絕招

不少打工仔發現自己入職以來，工作量只會愈來愈多，薪酬加幅卻不成正比，甚至遠低於市場價。來到年尾，不少僱主會進行年終表現檢討，絕對是僱員暗示加薪期望的黃金機會！但是，應該「如何跟上司商討加薪而不失霸氣」？有人力顧問就建議上班族試試以下幾招：

1. 主動反映

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，根據年尾評核報告，上班族可得知自己過往一年的工作表現：「那正是和上司溝通的絕佳機會」，若自覺值得加薪，應趁機主動反映。

她又建議在年頭先探口風，年尾講價則更有牙力。

2. 受軟不受硬

周綺萍指出，員工可用軟性手法，例如約上司到外面餐廳吃飯，暗示自己今年所期望的薪金加幅。

3. 拿出工作成績表

Core Search董事總經理張慧敏建議，上班族應在年頭表示希望有某個水平的薪金，年尾拿出工作成績表，逐點說明自己達到目標，就更有說服力。

她又指，員工亦要綜觀全局，考慮其他非薪酬鼓勵，即福利及公司文化等。

4. 切忌直腸直肚

僱員顯得過分計較金錢回報應會變相「趕客」，貿然提出不滿薪金亦不應過分直接，「直腸直肚」只會令上司難做、容易被拒絕，在彼此心中留刺。

相片來源：本報資料室