90後職場4招　擺脫負面標籤

▲ 近年正值90後初投職場時期，90後如何擺脫負面標籤？（相片來源：本報資料室）

不少管理層對職場新世代「彈多過讚」，認為90後「怕蝕底」、「欠主動」、「唔知自己想點」等，年輕人如何扭轉刻板形象、擺脫負面標籤？

口才及溝通技巧培訓黃文漢認為，是背景問題，60、70年代成長較刻苦耐勞，藍領工作較白領多，推崇獅子山下精神；90後成長相對安逸，兩代背景塑造出不同性情。

要改變管理層的主觀心態，前金寶湯大中華董事總經理何炳佑、資深商業管理顧問蕭一龍、管理專家吳思豪及黃文漢向90後「教路」，可運用以下4招，擺脫負面標籤：

第一招：面試出奇制勝

大學生見工前，瀏覽公司網頁、查閱年報已是基本步。要突圍而出，何認為求識者要就公司高層進行「起底」，如曾就讀學校、撰寫過的文章，對時事的看法等，並於面試中分享，可提高印象分。

第二招：清楚自己定位

當問到「你有甚麼缺點」，蕭一龍認為「追求完美」、「做事過分拼搏」等答案反映求職者不知道自己的缺點，認為90後要主動認識自我，提高自我評價能力，學會發揮長處，改善短處。

回答這類問題時，謹記態度要不亢不卑，他稱若缺點是英文不好，下一句是提出解決方法，如已報讀英文班進修。在面試中多提及自己的經驗，如生活小事，展現個人性格特質。

第三招：做好小事

90後普遍擁有專上學位，但作為職場新人，卻被「柯打」影印、打備忘錄，難免深感大材小用。

吳思豪稱，上司給予工作，是表現對下屬能力的信任，而且見微知著，從中評估其工作態度，積極謙虛態度是職場致勝關鍵。他建議，若收到上司電郵後能簡單回覆，予人尊重之感；90後亦可主動爭取其他工作機會，以示積極。

第四招：主動請教 問好問題

對新鮮人來說，職場中每事都可成為挑戰。黃文漢指，90後新世代容易「淆底（沒膽量而逃避）」，亦會將失敗歸咎於「都無人教我」等環境因素。雖然新人做錯事無可厚非，但若能檢討表現，主動向上司請教則可突圍而出。

吳思豪亦提醒，新人向上司請教前，應做足功課，若能提出一個好問題，能令上司眼前一亮，如發覺公司在處理某事手法有所改變，可向上司了解背後理念。