專業人士勁OT 每周加班40小時

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工聯會職安委調查發現，36％人每周超時工作逾9小時，當中近8成為教師、律師等專業人士或管理層。有核數師指，因人手不足，3個人需處理8至10人的工作，旺季時每周加班逾40小時。

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工聯會職安委今年4至8月，以網上問卷訪問916名在職者，發現有85.4％人因超時工作逾9小時而產生壓力，當中有近8成人為專業或管理人員；且有7成人因工作壓力致身心出現負面影響。

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核數師陳小姐表示，原本上班時間為朝九晚六，但在3、4月旺季時不時需加班至凌晨12時才下班，甚至要「通頂」翌日7、8時，睡不足兩小時，早上十時多便再要上班，陳小姐原本每周只需工作五天，但在周六、日也要回公司工作。

陳小姐坦言，旺季時每周超時工作逾40小時，沒薪金補償，平均每周只有約8小時補假。她稱，公司人手不足，本來由8至10人處理的核數工作，現時只由3人負責，令同事們疲於奔命，雖已多次向僱主反映，但未有改善。

律師王先生指，平日朝9晚8工作，期間需與客人會面，用膳時間通常不定時，所以行內人士普遍患胃病。因律師工作專業，凡事需親力親為，所有法律文件都花大量時間核對以免出錯，下班後又需回覆客戶查詢，變相24小時工作，令壓力甚重。

教育界亦是加班重災，於津貼小學任教的余先生指，每早約7時便要回到學校，但須留校改簿或開會至晚上7時才離開。回家後仍需批改功課至晚上10時多。余又指，教師們需跟進學校維修工程等問題，甚至假日抽空陪學生參與外展活動。

理大社會政策研究中心主任鍾劍華表示，對於主要以勞力及時間賺取薪金的行業，如建造、運輸及服務業的員工，若長期超時工作，僱主應作合理補償，故現時社會亦倡議制定標準工時。然而，知識型工種或從事創作的人士，因工作性質關係，較難嚴格釐定標準工時。

對於有僱主視員工超時工作是理所當然，鍾劍華指，這是本港環境競爭大，以致社會風氣不健康。大家均認為超時工作是拼搏表現，而在這種氣氛下，令準時下班的人感到壓力。

中大社工系副教授黃洪則指，本港工時長，主因勞資權力不平衡，工時往往由僱主單方面決定。黃又稱現時服務業一般以月薪計，工時長，令員工時薪偏低，部分僱主亦將原本由三、四名員工的工作，只安排兩名員工去做，加重負擔。