企業留人去到盡7 招

職場 11:38 2015/01/07

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踏入新的一年,相信不少打工仔都打算趁農曆年收到雙糧、花紅後跳槽,不少企業為留人出招,如大幅加薪、增設「生日假」、推花紅假期等;本港有人力資源顧問指,公司除以金錢獎賞,亦讓員工感到被關心,更能贏得人心。

阿信屋加薪一成留IT專才

擁有逾1,200名員工的759阿信屋老闆林偉駿表示,公司近年發展網購、推出手機應用程式、編寫自家採購報表程式等,均需IT專才,但他直言請人難:

現時的IT人才為求一博,寧願出外創業!

阿信屋自去年11月起首先向IT部加薪逾10%留人,而其他部門員工薪酬亦將於一至兩個月內,平均加5%至7%。

阿信屋加薪留人。(相片來源:本報資料室)

叙福樓集團設生日假贏人心

叙福樓集團執行董事黃傑龍表示,飲食業去年請人難,除了平均加薪約4%外,為挽留員工,今年初新推生日假,員工可於生日月份額外獲一日假期,另提供每季100元的門診津貼。

期望新措施能體貼員工,營造關懷及人性化的公司文化。

敍福樓集團增設生日假。(相片來源:本報資料室)

香港寬頻推花紅假期

香港寬頻為了挽留人才,推出名為「花紅假期」的「留人新招」,方式是讓獲發花紅並且約滿一年的員工,以一日薪金「購買」兩日假期,一年可購10天假。

香港寬頻推花紅年假。(相片來源:本報資料室)

打工仔跳槽的理由林林總總,但正如阿里巴巴集團創辦人馬雲所言,員工的離職原因只有兩點最真實:「錢沒給到位、心委屈了」。除了加薪外,不妨參考下外國的企業,從福利入手,減低員工跳槽的意欲吧!

維珍航空——無限年假任放

英國維珍集團老闆布蘭森(Richard Branson),去年9月在網誌發表文章,指要向英國及美國部門的員工,給予無限放假福利,員工想放假就放假,毋須上司事先批准,可以是數小時、一日、一周甚至一個月,大前提是必須做好手上工作,按進度完成項目。

維珍航空推年假任放。(相片來源:法新社資料圖片)

DigitasLBi——四天半工作制

DigitasLBi的員工,於夏天期間的周五可以提早半日下班,且毋須補回工作時數。

Netflix——不計算員工的工作時數

美國網絡影音公司Netflix曾公開表示,從不計算員工的工作時數或待在辦公室的時間,只着重員工是否把工作做好。

Hime & Company——設失戀假及減壓假

日本網絡公司Hime & Company設失戀假期,讓失戀員工放假平復心情,年紀愈大假期愈多,上限為3天;每年還設置兩次半天的購物假,讓員工趁百貨公司減價日子血拼,排擠壓力。