企業留人去到盡7 招

踏入新的一年，相信不少打工仔都打算趁農曆年收到雙糧、花紅後跳槽，不少企業為留人出招，如大幅加薪、增設「生日假」、推花紅假期等；本港有人力資源顧問指，公司除以金錢獎賞，亦讓員工感到被關心，更能贏得人心。

阿信屋加薪一成留IT專才

擁有逾1,200名員工的759阿信屋老闆林偉駿表示，公司近年發展網購、推出手機應用程式、編寫自家採購報表程式等，均需IT專才，但他直言請人難：

現時的IT人才為求一博，寧願出外創業！

阿信屋自去年11月起首先向IT部加薪逾10%留人，而其他部門員工薪酬亦將於一至兩個月內，平均加5%至7%。

▲ 阿信屋加薪留人。（相片來源：本報資料室）

叙福樓集團設生日假贏人心

叙福樓集團執行董事黃傑龍表示，飲食業去年請人難，除了平均加薪約4%外，為挽留員工，今年初新推生日假，員工可於生日月份額外獲一日假期，另提供每季100元的門診津貼。

期望新措施能體貼員工，營造關懷及人性化的公司文化。

▲ 敍福樓集團增設生日假。（相片來源：本報資料室）

香港寬頻推花紅假期

香港寬頻為了挽留人才，推出名為「花紅假期」的「留人新招」，方式是讓獲發花紅並且約滿一年的員工，以一日薪金「購買」兩日假期，一年可購10天假。

▲ 香港寬頻推花紅年假。（相片來源：本報資料室）

打工仔跳槽的理由林林總總，但正如阿里巴巴集團創辦人馬雲所言，員工的離職原因只有兩點最真實：「錢沒給到位、心委屈了」。除了加薪外，不妨參考下外國的企業，從福利入手，減低員工跳槽的意欲吧！

維珍航空——無限年假任放

英國維珍集團老闆布蘭森(Richard Branson)，去年9月在網誌發表文章，指要向英國及美國部門的員工，給予無限放假福利，員工想放假就放假，毋須上司事先批准，可以是數小時、一日、一周甚至一個月，大前提是必須做好手上工作，按進度完成項目。

▲ 維珍航空推年假任放。（相片來源：法新社資料圖片）

DigitasLBi——四天半工作制

DigitasLBi的員工，於夏天期間的周五可以提早半日下班，且毋須補回工作時數。

Netflix——不計算員工的工作時數

美國網絡影音公司Netflix曾公開表示，從不計算員工的工作時數或待在辦公室的時間，只着重員工是否把工作做好。

Hime & Company——設失戀假及減壓假

日本網絡公司Hime & Company設失戀假期，讓失戀員工放假平復心情，年紀愈大假期愈多，上限為3天；每年還設置兩次半天的購物假，讓員工趁百貨公司減價日子血拼，排擠壓力。