7個2015年有「錢」途工種 你有份嗎？
發布時間： 2015/02/08 14:37
最後更新： 2015/05/29 18:11
2015年哪個行業最好景？農曆新年過後又到轉工旺季，職場料出現一輪「大洗牌」，TOPick 挑選了7 個工種大透視，轉工最少加薪1成至3成。
1. 「認識你的客戶」（Know Your Client)
在銀行和金融業內，中後台（middle and back office）的人手需求增加，其中「認識你的客戶」（Know Your Client，簡稱KYC）、風險管理和內部審計人才最為吃香。
人力資源顧問公司華德士（Robert Walters）經理（金融服務）張文頌稱，各地監管機構加強對銀行和金融業的規管，為免違反法規，銀行和金融機構紛設KYC部門，專門負責檢查客戶提交的文件，審批客戶是否符合法規和機構內部的客戶資格。
她指，KYC工作內容複雜，涉及大量法律知識，員工需清晰了解國際和本地金融監管機構各項法規，同時需向客戶詳細解釋複雜的規管條例，而曾修讀工商管理碩士（MBA）或財務學碩士，同時擁有良好表達能力的求職者較合適。
由於甚為缺人，即使求職者過往並非在KYC部門任職，只要有相關經驗，亦會獲聘請。張舉例指，曾任四大會計師樓，即使尚未考得會計師執照，但由於工作性質類近，均要檢查客戶資料，故亦適合KYC。擁有一至兩年工作經驗者，初入職月薪2萬元，另有花紅。
2. 風險管理和內部審計
雖然缺人，但僱主寧缺勿濫，只聘請來自同行業的相關人才，皆因他們要熟知不同監管機構的最新規管條例，更要按行業情況，詮釋和應用條例。
整體而言，銀行與金融業人手短缺，她指今年平均薪酬加幅為5%，轉工基本獲加薪15%，能帶客跳槽的前綫員工更可加薪3成。僱主請人態度開放，重視主動性和表達能力。
3. 技術支援工程師
阿里巴巴創辦人馬雲早前稱，香港未來廿年發展若只靠地產便麻煩大，認為科技將融入商業發展，反映科技在企業的重要性。
華德士電訊及科技資訊人事顧問經理陳亮霞表示，由去年12月至上月中所收到的全職職位空缺，IT空缺按年升3%至5%。
她指出，現時部分科技職位，要求應徵者不但有技術，對溝通技巧有一定要求，她協助一名年資少於3年的技術支援工程師，由一間零售公司轉工到另一所，由於新職位除支援後勤部門，亦要到店舖教授前綫員工使用系統，而這位工程師性格外向，溝通能力良好，故跳槽加薪逾3成，至3.2萬元。
4. 銷售工程師
銷售工程師代表IT公司向客戶推銷系統方案。陳亮霞表示，銷售工程師需出外見客，了解客戶需求，設計度身訂造的方案，如手機App、雲端方案等，要求應徵者對技術層面有一定認識，惟本港擁IT背景的銷售員較少，求過於供，逾5年資歷的底薪由5.5萬至10萬元不等，另設兩成佣金。
5. 薪酬及福利管理
HR部門協助公司發展，制定人力需求計劃、招聘、福利等工作，料轉工獲加薪10%至15%，當中薪酬及福利管理（Compensation & Benefits，簡稱C&B）的人才需求殷切。
人力資源公司Faro Recruitment業務經理曹慧然表示，HR與會計、金融等行業有別，需求不會突然大增，但需求持續，其中C&B人才最渴市。
然而，C&B不時需要處理大量數據如計糧，故每月在出糧前，其工作量較其他範疇多，難以吸引人才加盟。她稱，C&B的起薪點雖與其他範疇無異，但升至經理則高5%，約4.5萬元。
曹慧然稱，大型國際企業多設業務夥伴一職，但應徵者最少具10至15年經驗，具備國際視野，並能兼顧轄下區域的所有人事管理，月薪由5萬至6萬元不等。
6. 數碼營銷（Digital Marketing）
Faro Recruitment（香港）總監張優娜指，數碼營銷專才需要助企業於網上平台進行宣傳，故擁有電腦科學背景，並有營銷觸覺，最易成為招攬對象。擁有3至5年工作經驗，月薪可達2.5萬至5萬元。應徵者若曾在著名IT公司工作，叫價力更高。
IPG MediaBrands Limited香港區董事總經理梁芷茵表示，數碼營銷已成大趨勢，廣告界近年亦增聘與數碼營銷相關的職位。她直言，學歷並非聘請的最重要考慮因素，相反應徵者對市場及媒體觸覺、對市場前瞻性更為重要，除修讀相關課程外，平日「follow（追蹤）」社交平台上的萬人迷，分析其帖文與吸引粉絲的原因，更能緊貼市場趨勢。
7. 大數據分析員
現時大數據盛行，零售業務數據分析亦日漸流行。分析員負責蒐集銷售、庫存、消費者行為等數據，用來作市場分析。她指，若求職者熟悉業務流程運作、擁數年前綫工作經驗亦相當合適，以3年工作經驗為例，月薪可以達到3萬元。
如果大家想知道2015年其他工種的薪酬水平，可以參考以下圖表：
如果你覺得自己underpaid，要把握機會爭取加人工，又如果老闆仍無動於衷，或許就要諗諗是否要與老闆說「分手」了?
