老闆不在　員工膽敢Hea爆？

老闆不在公司，打工仔膽敢作反？有網民講述老闆放假或出差，同事如何偷懶，包括打邊爐、刨馬經、外出做facial等，不少網民和應曾有類似「Hea爆」經驗！人力顧問指，若公司欠缺工作表現指標，員工看不到上游空間，會形成懶散文化。

早前有網民發帖文，形容每逢老闆外出，同事便放肆。帖文引起不少網民同感，有人指，曾有同事趁老闆不在，在公司打麻雀、打邊爐及花三小時午膳，甚至有同事偷偷出去逛街及做美容。不過，亦有網民指公司有「二五仔」及「糾察組」，擔心隨時被人「篤背脊」。

曾做銷售工作的張先生指，前公司工作文化懶散，有同事趁新年在公司開睹局，周六返半日時更全情投入「刨馬經」及網購。他說：「初時轉工都有點不習慣，但仍有衝勁『跑數』，時間久了漸被同化。」他承認自己最後也變得工作得過且過。

獵頭公司Cornerstone Global Partners總監郭智峰指，上述情況多與公司文化、工作表現指標（key performance indicator, KPI）不清晰有關，令部分員工有感「做又36，唔做又36」，放棄上進及拼搏心態。「譬如做前綫sales，公司應設立KPI，例如指定聯絡多少客戶，每月跑多少生意。而後勤員工，亦要求每周完成多少文件及項目，讓員工知道要限時完成要求。」

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦亦指，智能手機及遊戲Apps普及，打工仔機不離手玩WhatsApp及遊戲，令僱主無可施計。「不少人工作時玩『轉珠』遊戲，用電腦玩綫上遊戲，連僱主也分不清他在工作或做私事。」他指部分公司有指引，工作期間不可瀏覽跟工作不相關網站，甚至限制安裝某些通訊程式。

郭智峰提醒，僱主要小心這些風氣蔓延至整個團隊，應予以帶頭者懲罰。「如有人走精面，其他同事都會埋怨不公平。主管要即時處理，甚至殺一儆百。」他建議設立清晰工作表現指標、工作守則及健康工作文化，並定時檢視人手是否過盛。

香港是全球長工時地區之一，統計處前年有數據顯示，全港僱員每週工時中位數是45小時，部分工種工時逾50小時。郭智峰指，香港的OT文化變相會令打工仔養成「Hea」做的心態，「有些人認為橫掂都要OT，咁勤力咪蝕咗」，於是鑽空子偷懶，企圖「賺返老闆」的彌補心態。

人力資源管理公司Bó Lè Leaders董事總經理郭家樑亦指，近年社會瀰漫「青年難上流、難置業」氣氛，令部分年輕人有感「即使努力工作，想上位、買樓也很遙遠」，故採取消極態度工作。他建議僱主增加晉升階梯及設立透明、公平獎賞平台，讓年輕僱員知悉勤力工作有回報，積極及自覺地工作。