8招打動「波士」必殺技
發布時間： 2015/03/10 11:49
最後更新： 2015/05/13 16:55
在公司未能突圍而出？不停拼命加班還是得不到老闆賞識？
不少上班族都希望以工作表現打動老闆和上司，但光以「刷鞋」方式上位是沒用的！
想實實在在地在職場更上一層樓，巧妙地運用一些日常小方法，對升職加薪更有幫助，更隨時成功打動上司，在管理層的腦海中留下深刻印象。
新聞網站《The Richest》就列出了8個打動上司的簡單辦法，令各位打工仔事半功倍：
1. 展示出對行業的了解
掌握自己所在行業的最新發展，絕對是令人印象深刻的原因之一。這不但展現出你對工作的熱情，更意味著你可以是團隊的重要成員之一。
認清行業的最新動向，不代表要在上司面前不停「拋書包」，你可以更具建設性的方式表達，如透過電郵向上司分享提及關於行業的最新文章。
要掌握行業的重點發展並不需要花上大量時間，每星期花一小時閱讀相關書刊、雜誌，甚至是在社交媒體上關注行內的成功人士，以獲得相關資訊。
2. 少做等於少錯？
不少打工仔對應付工作範圍以外的任務反感，但問題是，僅完成自己的任務不足以令你在同事中突圍而出！
主動為更多工作項目負責、承擔額外的任務不等於大大增加自己的工作量，例如：花數分鐘時間為會議室打好燈光、準備好電腦及文件，已足夠讓上司對自己留下良好印象。
3. 幫公司做慳錢達人
作為員工的優點是，你可以從老闆以外的角度看待事物。這亦意味著，你可以發現管理層錯過的小事情，一些能夠為公司節省開支、靈活營運的建議對高層而言是甚具價值。
可以的話，在提出主意前，先做一些資料搜集。若最後證明建議是可行的，你就立下功勞了！
4. 態度如何 日子也必如何
在職場上，擁有正面的工作態度，不但令老闆欣賞，更會在同事群中深受歡迎。
有時候，釋放負能量的員工的確可以受盡關注，但這些並不是好的關注，時常作出投訴的員工，在接受新任務、為新項目負責時，亦不會被看好。
因為，正確的工作態度，應該跟美國總統奧巴馬的宣傳語句一樣：「Yes, We Can！」，提醒自己「Yes, I Can！」（我可以的！），為自己及團隊帶來正能量。
5. 不做「點頭人」
在管理層作出錯誤決策，或公司前景未明朗時，員工不可以只做「點頭人」（yes-person），要避免災難發生，聰明的上班族會提出自己的想法，以及合適的解決辦法。
更重要的是，這些想法要有根有據，你要先搞清楚想要表達的看法，否則只會損害你的信譽。
6. 錯要認 打要企定
做錯了？為自己的錯誤找藉口對事情完全沒幫助，更好的方法當然是馬上承認錯誤，並願意作出糾正。
有時候，上司可能知道不是全是你的錯，但堅持找藉口去「防守」的話，只會讓老闆留下更深的壞印象，實際的正確做法是，提升自已的專業水平，長遠而言提高個人信譽。
7. 失敗？未驚過
很多成功的企業（如：Google）都比較喜歡聘用一些擁有失敗經驗的員工，因為他們都明白到，錯敗是促使成功的必然過程。
相對，一些害怕失敗、拒絕嘗試的員工，只會成為團隊中的負累。
8. 遠離職場「小丑」
假如你是在大公司工作的，身邊定必會有一堆冗員，時常開玩笑、不務正業的他們，可能會在辦公室很受歡迎，但千萬不要成為他們的成員，小編建議大家翻看《杜拉拉升職記》，如何靠自己實力爬上高層位置。
