想投身fb? 朱克伯格自爆用人準則

職場 11:17 2015/03/06

分享:

Facebook 創辦人朱克伯格(Mark Zuckerberg)出席世界流動通訊大會談及招聘之道。(相片來源:法新社)

朱克伯格是全球創業青年偶像,一手創辦facebook(fb)首屈一指。但原來他認為企業愈精簡愈好,而且自爆招聘員工只有一個準則,令人拍案叫絕。

朱克伯格(Mark Zuckerberg)當地時間周三(4日)在西班牙舉行的世界流動通訊大會(Mobile World Congress,簡稱MWC)大談管理理念和用人之道。

唯一準則:自己願意為對方工作嗎?

朱克伯格直言,用人只有一個準則:

只會聘用我願意為其效力的人才。

“I will only hire someone to work directly for me if I would work for that person” 

他以營運總監桑德伯格(Sheryl Sandberg)為例,說自己視她為導師,以及可將fb變成一門生意及「健康機構」的人。他說,團隊希望找到與公司理念相同的人。

Facebook 營運總監桑德伯格(Sheryl Sandberg)。(相片來源:法新社)

去年10月,朱克伯格在清華大學經管學院做演講時亦曾透露,公司成立之初,每位員工都是HR(人力資源),能夠參與招聘人手的過程。

因為公司每天都希望在尋找有才之士,於是設定一個較為開放式的招聘程序,讓所有員工都能參與。

企業愈精簡愈好

年僅30歲的朱克伯格,希望fb團隊的員工有共同理念,團隊的人數愈少愈好,因為辦事更有效率、更為靈活。

目前fb團隊不足1萬人,能服務全球數十億客戶。相比之下,Google現時有近5.5萬名僱員。

朱克伯格又在MWC上指出,避免大公司的臃腫,較小的規模,對經營社交網站尤為重要。

相片來源:法新社

勉勵年輕人 謝絕selfie

對於年輕人,朱克伯格稱不應低估自己,而是要相信自己所做的工作,每個人的潛能不盡相同,最重要的是堅定信念,相信自己。

他說,年輕人不必擔心自己沒經驗,

我們年輕時,經常聽別人說年輕人做事缺乏經驗,有許多人比我們經驗豐富。但我在19歲時創立了facebook。

在大會上又有一小插曲,一名抽中發問的年輕人,在問完後想與他自拍合照,朱克伯格幽默地婉拒道,若應每個觀眾粉絲合照,恐怕他會遲到,不能上飛機。

相片來源:本報資料室