LinkedIn:提高人際網絡關係的3個秘笈
發布時間: 2015/03/20 18:28
最後更新: 2015/05/21 18:40
俗語說:「出外要靠朋友」原來求職搵工都要靠朋友。網上求職平台LinkedIn企業傳訊主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar 在《經濟日報》撰文,指求職者下一份工作很可能由你認識的人介紹,人脈對於求職者而言,可能比大家想像中更為重要。
文章引述LinkedIn招聘數據發現,有16%新入職者加入現職公司前已跟公司員工有聯繫,其中聘用最多現職員工介紹的行業為「電腦遊戲行業」(28.3%),其次為「電腦及網絡安全」(27.8%)及「風險投資及私募股權投資」(27.3%)。
為何「朋友介紹」是求職常見現象?她解釋,高度專門的技術性行業習慣在人際網絡中招聘員工,例如現職員工過往在學校、舊公司或社交場合認識具相關專業技能的人士。
另外﹐當完成交易或贏取新生意後,行內人通常會從認識的人當中物色合適的人選。
解釋過人脈的重要後,是時候看看你是否正建立對的人際網路,所指的是能為你事業增值的人。以下為一些提高人際網絡質素的3個秘笈:
1. 時常關注「聯絡人」的動態,留意他們做甚麼、到哪裏旅行、想得到甚麼建議等。盡管跟他們打個招呼或提出意見和想法。
2. 發現有想共事的人後,請來關係最深厚的共同聯絡人來引薦你。
3. 不要胡亂引薦陌生人,免得影響自己。只推薦你最信任和尊敬的人,謹記重質不重量。你只需盡點綿力,已可能為他們的事業帶來影響。