LinkedIn：提高人際網絡關係的3個秘笈

俗語說：「出外要靠朋友」原來求職搵工都要靠朋友。網上求職平台LinkedIn企業傳訊主管（印度及香港）Deepa Sapatnekar 在《經濟日報》撰文，指求職者下一份工作很可能由你認識的人介紹，人脈對於求職者而言，可能比大家想像中更為重要。

文章引述LinkedIn招聘數據發現，有16%新入職者加入現職公司前已跟公司員工有聯繫，其中聘用最多現職員工介紹的行業為「電腦遊戲行業」（28.3%），其次為「電腦及網絡安全」（27.8%）及「風險投資及私募股權投資」（27.3%）。

為何「朋友介紹」是求職常見現象？她解釋，高度專門的技術性行業習慣在人際網絡中招聘員工，例如現職員工過往在學校、舊公司或社交場合認識具相關專業技能的人士。

另外﹐當完成交易或贏取新生意後，行內人通常會從認識的人當中物色合適的人選。

解釋過人脈的重要後，是時候看看你是否正建立對的人際網路，所指的是能為你事業增值的人。以下為一些提高人際網絡質素的3個秘笈：

1. 時常關注「聯絡人」的動態，留意他們做甚麼、到哪裏旅行、想得到甚麼建議等。盡管跟他們打個招呼或提出意見和想法。

2. 發現有想共事的人後，請來關係最深厚的共同聯絡人來引薦你。

3. 不要胡亂引薦陌生人，免得影響自己。只推薦你最信任和尊敬的人，謹記重質不重量。你只需盡點綿力，已可能為他們的事業帶來影響。