5個打工仔最想鬧爆上司的原因

各位上班族，職場有甚麼事最令你「激心」，令你想「鬧爆」？

基督教家庭服務中心轄下的盈力僱員服務顧問去年8月至9月期間委託香港浸會大學，向801名在職人士進行電話訪問，調查僱員的工作心態，僱員以１至10分評分，得出「打工仔最想鬧爆處境」。

第1位：公司經營手法不良

此選項以7.84分位列榜首，成為上班族最想鬧爆的處境。有不少受訪員工指，公司誇大產品功效或提供劣質產品，調查亦發現有77.1%指會因此而辭職。

盈力僱員服務首席顧問孫立民建議上班族，如遇上此處境，發現公司做法太具爭議或涉嫌違法，應盡快辭職。

第2位：員工要匯報大小便時間

得分7.8分，不少上班族都很想「鬧爆」，調查更發現有67.3%人會因而離職。

從事物流業管理層的Philip（化名），因新上司常挑剔他如廁次數，更在凌晨二時WhatsApp他，因他未回覆而遭質問，其後更調派他到內地工作，影響家庭生活。他因此出現情緒病徵狀，最後辭職。

孫立民指出，有僱主因怕員工藉機偷懶，所以限制上廁所的自由度。但他不鼓勵此做法，因公司記錄僱員上廁所的時間及次數做法有損員工尊嚴，做法不合理。

他解釋，此做法無助改善下屬的工作表現，更可能惹人反感，建議僱主應從員工表現衡量工作成效。

第3位：員工受到監視

得分7.16。調查發現有62.3%人會因此辭職。孫立民舉例，有公司會安裝閉路電視監察員工，或在員工出入公司時搜身。

90後阿茵從事化粧品零售業，其公司為防止員工盜取公司資源，規定下班時員工需要互相檢查手袋。阿茵為此感到難堪。

孫立民建議僱主，公司應向員工發放指引，提醒檢查時要尊重對方的私隱。

其餘上榜「鬧爆」處境：

上班族想「鬧爆」的豈止3件事。調查發現「上司於非工作時間找你談公事」亦是熱門「爆鬧」處境。

Philip（化名）亦有類似遭遇。其部門新上任上司為查詢工作進度，曾在Philip下班、放假時發送WhatsApp短訊及致電。其中一次，上司更在凌晨二時WhatsApp他，他與家人都被訊息提示聲音吵醒。

翌日，Philip被上司質問，指WhatsApp顯示了「雙藍剔」（指收件者已閱讀短訊），亦有顯示Philip最後上線時間，質問他為何不立即回覆。此後上司更規定日後Philip必須在半小時內回覆訊息，亦禁止Philip關手機。

孫立民指出，facebook、WhatsApp等平台隨智能手機普及化，亦令僱主僱員之間的矛盾衝突增加。他認為上司不應因工具方便溝通，便藉以延長員工的工作時間。

員工收到上司的「奪命追魂call」應如何是好？孫立民教路，如員工收到訊息或電話後不方便即時回覆，可先作簡單交代，例如說「手上沒有資料」、「現在不方便講」，跟上司說會稍後回覆。