港企招聘意慾降　一半僱主招聘前參考FB及Linkedln

人力顧問公司調查顯示，受中港經濟增長放緩、歐元區不穩影響，香港下半年招聘意欲軟化，僅2成半公司將增加固定員工人數，未能承接上半年，52%公司計劃增聘人手的良好招聘意欲。

人力顧問公司翰德在今年6月，就今年7至12月的招聘意向，訪問了274名香港零售、專業服務及金融與銀行業招聘者，發現25.5%僱主計劃擬增加固定員工人數，較去年同期低23個百分點，而希望維持原來員工人數的公司則較上季增16.9個百分點至59.9%。

翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas 表示，從招聘活動由增聘人手至維持現有人數的現象可見，在中國及香港經濟增長緩慢的環境下，出口貿易轉弱，僱主對招聘持保守的態度。

在3個受訪行業中，專業服務業包括會計、核數、顧問公司的招聘意欲最強，36.7%僱主希望增加固定員工數目，但仍比上季少30個百分點。Suhas 解釋，增聘員工的公司傾向策略性招聘，專注業務發展及為公司賺盈利的職位，4大會計行對核數師需求大，跨國諮詢顧問公司則對資產經理及客戶關係的人才感興趣。

Suhas續指，受來港旅客數字下跌影響，零售業收益下降，為招聘欲向最弱的行業，只有16%僱主計劃增聘人手，按年減30.8個百分點。

另外，調查亦發現一半僱主會先看求職者的社交媒體資料如LinkedIn及Facebook，再決定是否聘請。求職者在社交媒體主要的錯誤為虛假資歷與經驗、不當行為如說髒話及說僱主壞話。Suhas 建議求職者網上言論前後要一致及發布正確資訊，以免失去就業機會。