人見人愛領袖是如何煉成的？

人有不同性格，當領袖時亦有不同風格。但不理你是獨裁型、放任型還是民主型，你有否想過馴服下屬，令自己變得人見人愛，更易辦事？

根據情緒智商學專家Dr. Travis Bradberry指，成功的領袖，就得先管理好自己的情緒智商（EQ），接下來跟大家分享5個好習慣，令你可以成為可愛的領袖。

1. 平易近人

人見人愛的領袖真正相信每個人，不計較職位高低或能力大小，相信每個人都有價值，遇見有潛力的人，願意給予機會、給予肯定，扶持不同人成長，透過實際的行動支持和言語上的激勵，繪製出人才。

2. 積極、大方

經常保持積極的態度，不論參與甚麼工作，總能樂在其中，體驗到當中的好處。對未來充滿熱情和希望，相信明天比今天好。大方地分享他所知道的和一切資源，從不擔心自己落後於他人，慷慨地貢獻出自己的時間和精力，助他人。

3. 知識廣博但謙虛

人愛閱讀，知識天天增長。願意與人分享，因此跟隨他的人能透過交談，共享知識，而不是膚淺的閒聊。遇上不明白的事，會不恥下問，不會吹噓或假裝沒有不懂的東西。

4. 懂得面對成就和失敗

能和大家一起分享成功，鼓勵大家更進一步。遇到失敗會自我反省，不會只想着將責推給別人。能毫不猶豫地承認失敗但又不會因此而沉淪。堅持學習，努力前進。

5. 注重情感

視每個下屬是有血有肉的人而不是工具，着重人與人之間情感層面的溝通。了解每個人的需要，將自己的事情放在最後，永遠不會忘記他人的事，積極與人建立美好關係。