英國安永面試請人 唔睇成績點揀?

職場 16:29 2015/08/10

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相片來源:法新社

加入「Big Four」工作是不少畢業生的志願,但面試機會與成績掛鈎?不過一般都要成績最top的才有機會面試。

英國的安永會計師事務所(Ernst & Young),以往規定A Level起碼要有3個B、大學畢業生要有2nd Up先有機考trainee(實習生)。

不過,該行最近打破慣例,宣布在遴選過程中不再看A Level和大學成績,安永人才管理合夥人史迪威(Maggie Stilwell)解釋,公司研究發現,高等教育的成績與日後專業技能發展並無關係!!

那麽,他們請人的準則是什麼?簡單來講,就是看能力、看表現,名校和靚麗的成績單不再成為關鍵因素。

安永會計師行的方法,就改為看「網上測試」(Online test)的表現,主要是將公司所需的技能,用能力評估及數字兩大類題目作出篩選。史迪威表示,

改變招聘政策是希望為所有應徵者創造一個更公平的環境,讓他們有機會證明自己的才能。

高偉坤及羅兵咸永道率先宣佈不再睇成績

其實早在去年,英國高偉紳律師事務所(Clifford Chance)已率先表示,面試請人將以無視履歷表(CV-blind)的方式招聘。

高偉紳律師行過去一年,就從41間大學共聘請100人,不再集中請名校生。公司更在facebook等社交網站四出揀人,設立Q&A環節,讓各校畢業生都有機會,一對一向面試官或高層展示才華。

而在今年5月,另一間「Big Four」羅兵咸永道會計師事務所(PricewaterhouseCoopers)亦宣布,篩選人才時不會再看A Level成績。

可以預見,減少對學業成績的依賴,可能是企業招聘的新趨勢,成績唔夠人揮都唔係無出路,擁用切合公司需要的能力,似乎才是關鍵!