倘定標準工時　安老飲食零售重災

標準工時委員會昨開會討論政府經濟顧問研究報告，指最少34%中小企會因訂定標準工時而增加成本。

委員會早前就工資「劃綫」，以1萬、1.2萬及1.5萬3個組合為數據基準，工時則訂定於44、48及52小時，超時補水比率分別為1、1.3及1.5倍，就此基礎，政府經濟顧問報告分析出27個組合。

報告指一旦訂立標準工時，企業薪酬成本必定增加，當中以零售、飲食、物業及管理行業升幅最顯著，中小企較受影響。

假設總工時維持不變、即僱主不會因實施標準工時而縮減僱員工作時間，若超時補水1倍、標準工時訂定於52小時，薪酬增幅為0.7%；若為44小時、薪酬增幅為1.2%；如此類推，超時補水1.3倍，薪酬增幅界乎4至6.2%；補水1.5倍，增幅為6.2至9.5%。

工會提倡補水不少於1.5倍、工時定於44小時，主席梁智鴻引述報告指出，推算以月薪1.5萬為上限、全港企業每年薪酬成本將增加達103.8億元。

在同一條件下，如企業全以盈利抵銷增加的薪酬開支，全港7,000間企業會轉盈為虧，受影響的僱員達18.7萬人，當中安老院舍行業最嚴重，薪酬增幅幾乎是盈利的1.1倍。

消息指出，政府代表認為，報告部分內容是極端例子。勞工及福利局局長張建宗強調，委員會工作獨立，政府現時沒有立場。

梁智鴻認為，現實上僱主或以不同方法抵銷成本上升，包括轉型或削減人手，甚至因而減薪，員工薪酬或減8至10%。