5A尖子又如何？德勤揀蟀考眼神

踏入9月，四大會計師行開始新一輪招聘，四大之一的德勤（Deloitte）來年計劃在港招聘約300名應屆畢業生，畢業生須過三關，料在12月或明年1月發出聘書。

德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩形容「面試如拍拖，講求感覺」，透過應徵者的語調、眼神，可感到他是否有誠意；若要突圍而出，寄語應徵者做足資料搜集，有熱誠及有良好社交能力。

作為會計業界的「少林寺」，四大會計師行每年均吸引大量畢業生應徵。根據紀錄，去年四大起薪點為1.3萬元，但黎嘉恩稱不能透露今年起薪點會否調整。

經3關考核 12月發聘書

所有申請者都獲邀於網上完成能力測試，經篩選後可進入小組討論環節，每組為6至8人，應徵者會根據資料，討論公司營運上的解決方法、業界趨勢，其後全組以英語簡報討論成果。

若應徵者不是讀相關科目，會否沒機會獲聘？曾擔任小組討論面試官的德勤審計經理江少峰稱，具相關知識會有優勢，但小組討論亦涉及日常面對問題，如客戶關係，沒絕對答案，他們更重視應徵者應變、溝通能力及合作精神。

他提醒應徵者，別壟斷發言或過分被動；若曾邀請較沉默的組員發言，將會加分。

最後是一對一的面試，由主管合夥人負責，過程為20至30分鐘。黎嘉恩稱，面試官從中了解應徵者未來事業計劃、強弱項或對時事的看法，及他們對業界的認識、興趣及誠意。

黎形容，面試似是「拍拖」，講「感覺」，應徵者未必是樣貌、成績最出眾，但從他的眼神、談吐、語調，感覺到他的熱誠，很難裝出來。

整齊勿遲到 準備要充足

求職者態度是否誠懇、準備有否充分可影響印象分。

曾有名應徵者準備了一份10多頁、釘裝成書般的文章，詳述他對會計業界的分析及看法，且內容言之有物，最後聘請了他。

然而，黎遇上一名毫無準備的應徵者，

問了很多問題，他都不懂回答

遂他問對方為何來面試，

他竟然回應：「自己是來取（面試）經驗。」我立刻請他離開。

黎坦言，俊男、美女必定有優勢，但他會留意其儀容及對答，

若他衣衫不整，領帶打歪，或缺乏自信，全程不敢與我有眼神接觸，定會扣分。

面試遲到是大忌，曾有求職者因遲到而不獲聘，

若有應徵者遲到1小時，我會打電話跟他說：「若你還想來，不如你下次才來。」

如何詳答自己的弱項，又不影響表現？黎表示，若求職者分享自己的弱項是演講，應同時提出改善方法，如多跟朋友練習。

黎指出，成績並不代表一切。他以自己樹仁畢業為例，反映公司評核應徵者時不止看成績。

他曾與一名中學拔尖、一級榮譽畢業的學生對談，對方表現淡定，但大部分問題都不懂答，「我們曾因他們不認真，拒絕不少高考4、5A的應徵者。」