5A尖子又如何?德勤揀蟀考眼神

職場 18:53 2015/09/08

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德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩(中)形容,面試如拍拖一樣講求感覺。(相片來源:經濟日報資料室)

踏入9月,四大會計師行開始新一輪招聘,四大之一的德勤(Deloitte)來年計劃在港招聘約300名應屆畢業生,畢業生須過三關,料在12月或明年1月發出聘書。

德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩形容「面試如拍拖,講求感覺」,透過應徵者的語調、眼神,可感到他是否有誠意;若要突圍而出,寄語應徵者做足資料搜集,有熱誠及有良好社交能力。

作為會計業界的「少林寺」,四大會計師行每年均吸引大量畢業生應徵。根據紀錄,去年四大起薪點為1.3萬元,但黎嘉恩稱不能透露今年起薪點會否調整。

經3關考核 12月發聘書

所有申請者都獲邀於網上完成能力測試,經篩選後可進入小組討論環節,每組為6至8人,應徵者會根據資料,討論公司營運上的解決方法、業界趨勢,其後全組以英語簡報討論成果。

若應徵者不是讀相關科目,會否沒機會獲聘?曾擔任小組討論面試官的德勤審計經理江少峰稱,具相關知識會有優勢,但小組討論亦涉及日常面對問題,如客戶關係,沒絕對答案,他們更重視應徵者應變、溝通能力及合作精神。

他提醒應徵者,別壟斷發言或過分被動;若曾邀請較沉默的組員發言,將會加分。

最後是一對一的面試,由主管合夥人負責,過程為20至30分鐘。黎嘉恩稱,面試官從中了解應徵者未來事業計劃、強弱項或對時事的看法,及他們對業界的認識、興趣及誠意。

黎形容,面試似是「拍拖」,講「感覺」,應徵者未必是樣貌、成績最出眾,但從他的眼神、談吐、語調,感覺到他的熱誠,很難裝出來。

整齊勿遲到 準備要充足

求職者態度是否誠懇、準備有否充分可影響印象分。

曾有名應徵者準備了一份10多頁、釘裝成書般的文章,詳述他對會計業界的分析及看法,且內容言之有物,最後聘請了他。

然而,黎遇上一名毫無準備的應徵者,

問了很多問題,他都不懂回答

遂他問對方為何來面試,

他竟然回應:「自己是來取(面試)經驗。」我立刻請他離開。

黎坦言,俊男、美女必定有優勢,但他會留意其儀容及對答,

若他衣衫不整,領帶打歪,或缺乏自信,全程不敢與我有眼神接觸,定會扣分。

面試遲到是大忌,曾有求職者因遲到而不獲聘,

若有應徵者遲到1小時,我會打電話跟他說:「若你還想來,不如你下次才來。」

如何詳答自己的弱項,又不影響表現?黎表示,若求職者分享自己的弱項是演講,應同時提出改善方法,如多跟朋友練習。

黎指出,成績並不代表一切。他以自己樹仁畢業為例,反映公司評核應徵者時不止看成績。

他曾與一名中學拔尖、一級榮譽畢業的學生對談,對方表現淡定,但大部分問題都不懂答,「我們曾因他們不認真,拒絕不少高考4、5A的應徵者。」