爭取加薪3% 醫生有話說

公共醫療醫生協會昨日(21日)發起靜坐，抗議醫管局未有隨公務員機制加薪3%，昨有1,300名醫生身穿白袍出席。

當中包括港大微生物學系講座教授袁國勇、醫學會會董歐耀佳、蔡堅、醫學會會長史泰祖、前會長謝鴻興，及醫管局婦產科中央統籌委員會主席張德康、西醫工會主席楊超發、中大醫學院副院長胡志遠等。中大及港大醫學院昨亦發聲明撑醫生行動。

協會會長陳沛然指，是次有2,000名醫生受影響，至今已有1,600名公立醫生聯署抗議，「仍未計聯署的私家醫生」。前會長何栢良說，如醫管局另設新的薪酬機制，擔心會較現行跟隨公務員機制差，相信屆時難取得醫護共識。

已轉投私人執業的公共醫療醫生協會前會長傅錦峰認為，現時管理層做法是「制度崩潰」，指醫管局行政總裁有責任維持制度。有出席的威爾斯醫院醫生指，醫生不需要同情，不是乞求加薪，只是要一個認同，「醫護都是醫管局資產，如因此事離開，醫管局損失會更大。」

高永文：醫局現金流 幾年無問題

食衞局局長高永文聯同副局長陳肇始亦有到場，高永文表示，醫管局管理層支持薪酬水平調查結果的建議，加薪3%可應用於醫管局，認為醫管局於足夠理據，可吸納相關建議。

他強調，由於撥款屬恒常數字，加薪後即每年須額外撥2億元，按醫管局現金流，「幾年都應該無問題」，但局方須向政府提供足夠理據，以示醫管局長遠於財政上，確保有持續性及可承擔性。

醫管局行政總裁梁栢賢表示，醫管局獲政府正面答覆，可於不影響市民服務下，以儲備作內部資源調配支付加薪，惟仍需有待今日醫管局董事局大會，以及之後人事及財政委員會審批，相信需時2、3個月就有時間表。

雖然政府讓步容許醫管局動用儲備加薪予醫生，但工會堅持要跟隨沿用20多年的掛鈎機制，若下月前未獲滿意回覆，行動升級，部門主管及顧問醫生會罷做行政工作。

 

為甚麼醫生會走出來爭取加薪，他們背後的原因及感受又是如何？部份靜坐的醫生有話說：

流男兒淚

55歲的伊利沙伯醫院耳鼻喉科部門主管莊厚明昨談及爭薪問題時，不禁在千人面前流下男兒淚，更一度未能回答記者提問。

他指，87年入職醫管局至今，經歷轉制、減薪，一直堅持留在公營機構，全因對基層市民的承擔。他坦言自己年紀不小，3%加薪對他無影響，他做得不開心，可轉投私人執業或私營機構。

他擔心今次事件會打擊年輕醫生，影響他們想留在公營架構的承擔，影響基層市民服務，故放假都來參加靜坐，以示支持。

他認為，若要醫管局自負盈虧或令服務變得不穩定，市民未必有心理準備。

增加離心

還有一年便完成專科訓練的聯合醫院婦產科駐院醫生陳醫生說：

屎就我哋食晒，錢就無得加！

她批評今次醫管局醫生不能跟隨高級公務員加薪，是踐踏前綫員工，令他們心灰意冷。她說，若機制如此，預示將來自己升至高位時亦會受影響，直言增加離心。

她表示，在雙非大量湧到公院時，公院承受很大壓力，以她自己為例，

每月有額外6至7個call接生，連續工作30多個小時。

但同事仍堅守崗位，她認為事件對同事打擊很大，增加離心。

傷心失望

伊利沙伯醫院內科部門主管周嘉歡說，醫生留在公院是想服務市民，今次事件令他們感傷心及失望。

同事不是為了3%開飯，他們想搵錢，一早走去私家執業。早上巡房，下午看門診，好辛苦，留下是因為（醫管局）似是屋企，但為您（醫管局）仆心仆命後發現不當我們是家人。

她認為新機制需時建立，沿用公務員制度是合理方法，而每年2億元對政府來說「好濕碎」，質疑政府為何不可承擔今次額外加薪，認為每次都由醫管局支付，長遠很難負擔。

她又認為醫生在不影響服務下遊行，甚至按章工作都「無話唔得」。明年即將退休的她，原本答應延長退休，但若當局「對屋企人唔好」或令她太傷心，或會考慮不延長退休。

取回公道

現年59歲的港大微生物學系講座教授袁國勇直言，自己雖屬大學職員，仍與醫管局醫生一樣，要取回專業及公道。

他指，沙士時300個醫護受感染，醫生佔20多個，當中更有兩人殉職：

看不到過去公立醫生工作量及重要性，比不上公務員。

他又斥醫管局不合理將行之有效的制度破壞，是考慮不周、不負責任：

因為咁影響醫生士氣，令醫生流失、醫療服務水平下降，是我最不想見到。

破壞誠信

北大嶼山家庭醫學駐院醫生王培鉻批評道：

減薪時跟隨，加薪時不跟是無道理。

他05年入職醫管局，基於合約精神，07年未有參與減薪導致同工不同酬靜坐，但今次醫管局調整薪酬機制是破壞誠信，一向視為參考的公務員制度或不再適用，令他感到失望及徬徨。

王直言，有想過要轉投私營市場，但因想服務市民，會視乎局方拋出的解決方法，以及有否完整薪酬機制，衡量可預見的前景再作決定。