62%僱員：生活工作平衡遜10年前

▲ 　　社商賢匯行政總裁魏余雪奕（右）指，新生代員工勇於為自己發聲，傾向為更好的生活與工作平衡而辭職。（冼偉倫攝）

本港上班族工時長，雖然近年各界提倡生活與工作平衡（work-life balance），但有調查發現，在即時通訊科技普及下，逾6成僱員認為本港生活與工作平衡現況比10年前倒退。當中任職中資機構的受訪者，對生活與工作平衡的滿意度最低。

非牟利機構社商賢匯委託港大民意研究計劃，於今年9月訪問1,013名15歲或以上的全職僱員，結果顯示，僱員自評在實現理想生活與工作平衡的程度，平均分為6分（滿分為10分），與過往相若。

68.1%受訪者認為公司的工作文化，在「若干」或「很大程度上」重視生活與工作平衡，但有61.8%人認為，香港的生活與工作平衡現況比10年前倒退。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕認為，環球營商環境改變，對僱主和僱員均造成很大負擔，且即時通訊科技普及，僱員常要即時回覆公司信息。

另有45.2%藍領（任職工廠、店舖、戶外工作者）認為，其公司的工作文化「完全不重視」生活與工作平衡。有同樣想法、來自中資及本地公司的員工，分別有36.1%及31.7%，而來自跨國公司的受訪者僅有18.5%，形成對比。

85%僱員表明能按自己生活節奏完成工作和處理個人事務，對追求生活與工作平衡「十分」或「相當」重要，認為「相當」重要的受訪女性比男性多逾一成，反映女性對家庭的重視。

魏余雪奕指，生活與工作平衡對勇於為自己發聲的新生代員工尤其重要，他們會傾向為更好的生活與工作平衡而辭職。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，上班族在公餘也要回覆上司信息的情況普遍，但多數員工能接受到；他又指，常要與客戶溝通的行業，如保險、市場推廣等，也常在公餘時間工作。