勞聯今年6月至9月向屬下工會派發問卷，訪問了逾800名不同行業的僱員。調查發現，在14至15年度，受訪者平均獲加薪3.4%。問到對加薪滿意度，近半受訪者表示一般，接近4成人不滿或非常不滿。
受訪者對薪酬調整，首要考慮市面上相同工種的薪酬水平及通賬率。勞聯社會事務主任譚金蓮指，不少受訪者均表示，過去加薪幅度追不上通脹，故期望獲得大幅加薪，平均期望加幅薪幅度為6.25%。
勞聯建議僱主，來年加薪不少於6%。譚呼籲僱主，不要因近一、兩個月個別行業經營環境不佳，而抹殺工友過去一年對經濟成果和生產力的貢獻。
