調查：明年料加薪4.5% 金融最多

受內地經濟放緩等不明朗因素影響，僱主來年加薪態度較審慎。一項人力調查發現，本港僱員明年平均加薪為4.5%，金融業加幅最高、達5%。有人力資源顧問指出，前景最樂觀的行業為建築工程及IT業；而零售市道雖跌，但港人內需仍大，料薪酬有4%至5%加幅。

臨近年尾，各機構陸續公布薪酬調查結果，其中人才管理協會聯同浸大上月底公布明年加薪幅度調查結果為4.1%至4.3%，而人力資源管理學會調查顯示明年基本薪金平均調整幅度為3.8%，是2012年以來最低。

人力資源管理顧問公司ECA International最新公布，於8至9月訪問逾110間本港大企業及跨國公司僱主，結果預期明年平均加薪幅度為4.5%，與過去4年相若，金融業加幅最高、達5%。

惟扣除通脹後，實際加幅只有1.5%，位列亞洲尾3，但有經濟學者認為，來年通脹率未必有3%，實際工資增幅或不只此水平。

ECA International亞洲區域總監關禮廉解釋，中國經濟增長放緩、美國加息等因素，令經濟前景不明朗，僱主對加薪態度較為審慎；而加幅與往年相似，反映企業須維持薪酬增長以挽留人才。他表示，受滬港通帶動，香港與新加坡、英國倫敦、美國紐約等金融中心競爭，須有更高的薪酬增幅吸引人才，故金融業加幅為眾行業之冠。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，今年經濟環境較去年差，預期明年整體加薪幅度約為4.1%，她表示金融有5%加薪幅度，但受股票市場波動影響，未必是最「好景」的行業。她尤其看好IT業及建築工程，預期加薪幅度有5%至10%，因前者新增Apps、電子商貿、雲端保安等新興工作範疇；建築工程有多項基建及住宅建築項目上馬，但行內青黃不接，年輕人認為兩行業屬辛苦工，不欲入行，十分缺人手。

零售業方面，Faro Recruitment（香港）總監張優娜認為，零售業市道不算極為悲觀，且不少品牌會在年底及聖誕、新年兩大節日促銷，今年第4季零售業兼職職位空缺仍達100至200人，料零售業加薪幅度可達4%至5%。