阻90後上位的5大職場錯誤

本港約12%人口屬九十後，商企不滿其工作表現的情況時有所聞，原來雙方可能有溝通誤會。

職業發展顧問J.T. O'Donnell指出，這班初出茅廬的新鮮人慣於準時上下班，鮮少主動找事做，光是挑錯不給建議，自設寬鬆死綫，而且不關心公司使命，能成升職絆腳石。他們或者有理據，但老一輩很易統統看成缺點。

1. 夠鐘即走

新一代着重私人時間，愛準時放工。當你連1分鐘都不想多留，老闆看來會覺得下屬不着緊工作，故新一代每周可有一、兩天多留15分鐘，或可跟上司私人交流，也可反映出你不是看着時鐘上班。

2. 不夠主動

能比人多想一步，可望說服上司加薪或升職， 打工仔應嘗試猜想高層需要甚麼，減輕上司的工作重擔，甚至為公司省錢和賺錢，以顯露個人價值。

3. 光找錯誤

新生代成長期間，都獲鼓勵去分享己見，惟在職場這或令覺得是只懂找碴沒有建設，惹人生厭。 O'Donnell提醒年輕人，每次察覺到任何問題，都應視為提供解決辦法的良機。

4. 自訂寬鬆限期

千禧世代討厭失敗，每為自己設下寬鬆限期，力臻完美，但時間就是金錢，問清楚老闆需要何時起貨，再提早數小時或一天完成，讓對方有時間給予改善建議，才是最討人喜歡的做法。

5. 對公司理念不上心

很多商企是為解決客人的問題而生，年輕僱員就算自覺人微言輕，也不要忘記自己其實有力影響顧客滿足與否。別羞於向上司表達對公司有多驕傲，僱主喜歡全心投入工作、有潛力跟公司一起成長的人。

O'Donnell深明年輕人對其建議或嗤之以鼻，但直言：

若能於千禧世代云云被視為表現欠佳的人群中傲視同儕，你會更能彰顯自己的價值 — 或能令你更快升職。