5招爭取加薪　上班族必學

臨近年尾，不少企業將調整薪酬，美國人力資源顧問及職業導師Lee E. Miller提供5個貼士，包括建議上班族主動出擊，但切勿威脅僱主要轉工；事前調查市價；檢視自己有沒有較去年進步；莫接受第一個開價；如覺得自己值得更好，就要據理力爭。

1. 不要接受上司的試水溫式開價

上班族與上司商討加薪時，若然上司先「開價」，他建議上班族別接受，因通常那是「試水溫」，如員工立即接受首個出價，對自己百害而無一利，因僱主會懷疑下屬只懂妥協，代表公司面對客戶時，亦只懂做「Yes Man」。

2. 勿盡信上司說「沒有任何調整空間」

反之，他認為上班族要說出自己有何新增技能，以顯示自己值得更好：

提出一些具體例子，說服上司你是最適合這個位置的人。

他建議上班族不妨叫價高一點，因協商空間會更大。

當上司說「沒有任何調整空間」，Miller提醒上班族不要盡信，即使不爭取更多薪酬加幅，亦可試探有沒有其他福利及下次加薪機會。

3. 增值自己　增加談判籌碼 

很多人認為，經常將「我要轉工」掛在嘴邊不好。Miller卻指出，明確表示自己不會離職，會影響僱主加薪意慾。

他補充，會否加薪，最終取決於經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。

4. 「靠嚇」會有反效果

他直言沒有人喜歡被威脅，故告誡上班族切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話，反建議這樣說：

我有另一份聘書，薪金比現時高很多，但我很喜歡現時的工作，可否告訴我，我有甚麼需要改進的地方？為何我的薪金較市價低？

5. 不要用「公平」這個字眼

最後，他建議上班族不要用「公平」這個字眼，因爭取加薪是要讓自己得到最好的待遇，而不是跟其他同事一模一樣。他鼓勵上班族不要假設自己要求加薪會失去工作，重申想要更好待遇，最好先發制人。