「積金好僱主」 額外供款留人才

社會 00:02 2016/10/05

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積金局昨舉行第2屆「積金好僱主」嘉許禮,東華三院人事主任羅穆達(左二)及聖猶達醫療用品(香港)總經理陳家法(右一)分別代表獲嘉許機構出席。圖中為積金局機構事務總監及執行董事鄭恩賜。(陳國峰攝)

為挽留人才,好僱主增加員工福利,東華三院的僱主強積金供款比率最高達7.8%,員工可享免費普通科門診及住院服務,日數不限,家屬更可獲安排優先入住轄下老人院。另有醫療用品公司在僱主強積金供款不設金額上限。

積金局昨嘉許848間機構為「積金好僱主」,較上屆多3成。得獎僱主之一東華三院,在港聘用8,000多名員工。公司人事主任羅穆達表示,公司有兩個強積金計劃供僱員選擇,並分別為年資逾5年及10年的員工提供6.8%及7.8%的僱主供款,高於法定要求的5%,讓員工有更大彈性,藉以挽留人才。

「只有員工開心,才可提供更好服務予大眾。」羅穆達又稱,公司會定期舉行強積金講座及收集員工意見。

強積金供款比率固然重要,員工福利亦不容忽視。羅穆達指出,除了基本員工津貼及福利外,公司綜合員工意見後,今年中開始推行生日假期安排,符合聘用條件的6,000多名員工,可選擇在生日當月或之後兩個月內,享半日生日假期,公司日後將檢討有關假期可行性作調整。

羅續稱,員工在公司轄下醫院,則可享免費門診及普通病床住院服務,日數不限;員工年長的家屬亦可獲優先安排入住東華三院轄下的老人院。公司會視乎員工需要,提供婚假及喪假,如員工辦喜事,公司亦會提供賀儀;若員工及其家庭不幸遇上突如其來的經濟困難,公司會按需要提供一般約4位數的援助金。至於員工就讀中二至中六的子女,在學業成績上有優良表現,申請並獲批後,可獲公司提供的獎學金。

另一得獎機構、同樣有兩個強積金計劃供僱員選擇的聖猶達醫療用品(香港)有限公司,目前聘用逾60名員工。公司總經理陳家法指出,僱主自願性供款現時的金額上限是1,500元,但該公司不設供款上限,例如員工月薪為5萬元,以5%的僱主自願性供款計,公司每月會為員工作出2,500元的供款。

陳家法補充,公司雖然沒提供生日假,但會提供生日利市及每月為員工舉行生日會慶祝,向員工表達心意之餘,也讓員工可輕鬆一番;另外,員工如修讀與工作有關的碩士或工商管理碩士課程,在考試前可提供證明文件申請假期備試。

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撰文 : 陳曉瑩 經濟日報記者