國泰周四晤工會 提加薪幅度

社會 08:02 2016/11/28

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國泰航空空中服務員工會上周與資方展開年終談判,要求明年加薪5%及延長退休年齡,但工會形容會面氣氛壞,有心理準備今次未能解決退休年齡問題,資方將於周四提加薪幅度。

工會提出兩大訴求,包括加薪5%及延後香港空中服務員退休年齡至65歲。工會副主席畢珮瑩透露,資方表示今年業績欠佳,並不斷唱淡前景 ; 但她指出,業績差源自對沖燃油錄得嚴重虧損,資方亦承認若非因對沖虧損,盈利將大為改善。她批評資方不應用員工薪金填補虧損,而且國泰明年會增加航機座位,空中服務員的工作量亦隨之增加,希望爭取合理薪金加幅。

她形容,會面氣氛壞,加薪幅度低於5%絕對有機會,但仍需視乎周四資方的答覆,再決定下一步行動。

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空勤人員總工會副主席張廣基稱,爭取多年,今年資方首肯將議題呈上談判桌,故是次談判工會更重視消除退休年齡歧視,部門間只有香港的空中服務員規定在55歲退休,遠早於外站空中服務員或機師,因此希望用工會力量向公司施壓,糾正歧視問題,惟工會已有心理準備,今年內未能就此有定案。

他又指,國泰航空肥上瘦下,會員薪金中位數僅1.6萬元,但管理層人工超高,要求公司公開管理層人工支出佔整體員工支出的比例。

國泰發言人回應指出,退休年齡議題相當複雜,涉及多項考慮因素,當中包括近年入職機艙服務員的晉升前途,若延長退休年齡,所有職級晉升的所需年期亦會較長,而國泰的退休年齡政策符合香港法例,駐香港以外的機艙服務員,須符合不同監管機構的規定。

此外,雀巢工會質疑資方加薪玩弄數字遊戲,主席張振華稱資方今年加薪3%,卻只計算員工底薪,不包括佣金,若比較實際薪金,加幅只有逾1%。

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撰文 : 黃蘊華 經濟日報記者