職銜貶值　月入1.5萬也是經理

中港交流頻繁令職銜貶值的情況更趨普遍？人力顧問表示，經理已成隨街可見的職銜，更有僱主以月薪1.5萬元聘用經理。

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統計處公布2006至2016年本港中層經理及專業僱員薪金統計數字。報告顯示，中層經理及專業人士的名義薪金年均增長3.5%至4.8%，惟扣除通脹後實質薪金增幅只有0.5%至1.7%。受08年金融海嘯影響，09年薪金率呈負增長，至翌年重拾升軌。

▲ 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，為方便年輕同事見客，不少企業都會以經理（manager）職銜招聘，但不與人工掛鈎。（資料圖片）

10年薪金只錄輕微升幅，有人力顧問估計原因可能與職銜貶值有關。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，近年中港企業接觸頻繁，職銜分野開始模糊及寬鬆。

周綺萍指出：

為方便年輕同事見客，不少企業都會以經理（manager）職銜招聘，但不與人工掛鈎，如有不少月薪僅1.5萬元的職位，其職銜已達經理級，亦可視為企業留人招數之一，因加職銜比加人工容易，兩者亦毋須掛鈎。

Core Search董事總經理張慧敏亦指出，基於面子問題，新世代重視職銜多於人工，同樣薪酬水平的工作，在招聘網站中，一定是有經理職銜的更搶眼球。由於出外見客亦滿街經理，新人更介意自己是否擁有較體面職銜，加劇貶值情況。張指，以往大企業只有分行經理可稱為經理，但現時完成訓練的管理見習生，可能3年經驗已晉身經理級。她另指本港中層經理及專業僱員底薪，在過往10年的確沒有太大升幅，但整體福利及佣金皆有所上升。

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