「乾升」做到暈　如何拒升職又不得失老闆？

升職加「辛」卻不加「薪」，上班族未必接受，要拒絕「乾升」，怎樣說才得體又不得失老闆？

有人力顧問教路，用家庭原因最能說服上司，而且最好事先張揚，不要到收到升職通知時才拒絕，免令老闆尷尬。

升職加薪不再是必然。跨國人力資源顧問公司Robert Half委託獨立調查機構，訪問100名本港財務總監及財務主管，當中只有1%表示會為給獲晉升的員工一併加薪，6成表示冀先評估員工晉升後表現才加薪，另有28%表示不給晉升員工加薪是由於企業缺乏資金，亦有4%表示要員工「乾升」（升職不加薪）是由於相關職位的前任人員薪酬過高。

專攻銷售及市場推廣的獵頭公司Mclaren Consultancy董事總經理柯鍵弘表示，去年有一名具7至8年工作經驗、月入約3萬多元的國際化粧品牌產品推廣經理，獲晉升為高級產品推廣經理，需帶領市場推廣團隊，工作量增加，薪金卻沒有加，惟他最終仍答允升職。

不欲「乾升」者，可以如何得體地拒絕老闆？

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，拒絕升職者多年屆40歲以上，主因多為健康、家庭問題或不想改變工作性質。他坦言拒升會令上司對下屬「另眼相看」，覺得對方欠上進心，不會為公司拼命，故建議上班族主動出擊，在上司開口前先暗示自己滿意現狀，如有升職機會可先讓給同事，否則待上司開口後僱員才拒絕，會令上司尷尬，亦會懷疑僱員是否不滿意加薪欲講價。

【延伸閱讀】人力調查料今年加薪3至5%　金融銀行業裁員

他曾見過20、30歲的年輕員工因怕面對人事衝突，如要管理同期同事而拒升，他指年輕人不應放棄好機會，可跟上司商討，升職後調往另一團隊，避開衝突。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指，升職後工作地點改變，尤其要離開香港，不想離開家庭是常見拒升的原因，在職媽媽亦會因難以兼顧家庭拒升，而升職不加薪較罕見，最少也會象徵式加1至2%。他稱，家庭是冠冕堂皇的拒升理由，老闆多會明白僱員的難處而接受。

獵頭公司Mclaren Consultancy董事總經理柯鍵弘坦言，上班族獲晉升代表上司肯定其能力，若拒絕升職，會令老闆留下壞印象，建議上班族開心見誠，向上司表達自己並非不想負更大責任，只是對自己的薪酬有所要求，即使固定月薪不變，亦可要求按表現增加年尾花紅。

【延伸閱讀】GU 進軍香港請人 最快1年可升店長？

叙福樓集團的執行董事黃傑龍表示，自己亦曾遇過不少同事拒升，主要基於兩個原因：自感力有不逮，寧願長居二線、正申請公屋，怕超過資產及入息上限。他表示自己會先了解同事拒升原因，並鼓勵他們向上發展，因飲食業傾向聘用有較高職銜的人，代表他們經驗豐富，管理技巧較佳。

【其他熱話】營養師點評邪惡街頭小食 碗仔翅容易致水腫

【其他熱話】「史上最冷春節」-5度兼下雪 天文台澄清假訊息

【其他熱話】中學老師每周工作55小時　「只餘下軀殼不見靈魂」