人力市場吹寒風　只升職不加薪？

人力市場吹寒風。有調查顯示，僅1%本港財務總監會在晉升員工時一併加薪，近3成受訪財務總監解釋要員工「乾升」是由於企業缺乏資金。

有人力顧問則預料，今年1成企業需凍薪、金融銀行業續有零星裁員，而零售業亦難回暖。

缺資金 3成要員工「乾升」

跨國人力資源顧問公司Robert Half委託獨立調查機構，訪問100名本港財務總監及財務主管，當中僅1%表示會為獲晉升的員工加薪，6成表示冀先評估員工晉升後表現才加薪，另有28%表示不給晉升員工加薪是由於企業缺乏資金，亦有4%表示要員工「乾升」是由於相關職位的前任人員薪酬過高。

專攻銷售及市場推廣的獵頭公司Mclaren Consultancy董事總經理柯鍵弘表示，去年有一名具7至8年工作經驗、月入約3萬多元的國際化粧品牌產品推廣經理，獲晉升為高級產品推廣經理，需帶領市場推廣團隊，工作量增加，薪金卻沒有加，惟他最終仍答允升職。柯指出，「乾升」在業內不普遍，因老闆亦考慮到要加人工以挽留人才。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，去年1月開始，人力市場情況轉差，現時情況未見明顯好轉，升職普遍加薪幅度僅介乎3%至5%。她指升職不加薪的情況並不常見，反而近年不少上班族因不想背負更多責任或怕難轉工而拒升。

以IT行業為例，新人比中層經理級更受歡迎，因前者薪金較低，空缺亦多。

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僱主挽人才 須解釋原因

周又指，今年約有1成企業需要凍薪，包括零售業、出口貿易業及製造業，比例較去年上升。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示，升職不加薪會影響員工工作動力，令他們萌生離職念頭。他指本港勞動市場緊絀，加上失業率低，企業必須提供充分晉升機會，以嘉許表現優秀的員工，同時，優厚的薪酬福利待遇亦是挽留人才的關鍵。

他又指，若企業提拔員工卻沒相應加薪，必須向員工解釋原因及讓他們了解公司的加薪指標，建議員工如在升職時沒有獲得加薪，可考慮向公司爭取金錢以外的獎勵，如彈性工作制、遙距辦公等。

▲ 相片來源：香港經濟日報

調查：今年加薪3至5%

華德士（Robert Walters）昨發表2017全球薪酬調查報告則預料，今年企業加薪幅度與去年相若，介乎3%至5%，僱主招聘意慾審慎，職位空缺以合約員工為主。該機構又指上班族轉工可獲15%加薪。

不過，其大中華區董事總經理Matthew Bennett表示，金融銀行業仍會有零星裁員，後勤部門及低增值職位首當其衝。他解釋，因本港人力成本及租金昂貴，大型投行已逐步將後勤部門遷往印度及菲律賓等地，料中、小型銀行及保險公司亦會跟隨。

該公司資訊科技商務總監Hilly Dannaoui則指出，零售業今年仍充滿挑戰，其中高檔品牌經營困難，以往蓬勃時加薪幅度高達2至3成，現時僅5%。他指，中國經濟放緩，加上美元強勢，影響訪港旅客的消費意慾。若旅遊業持續不景，零售業短期難見起色。

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