港人抑鬱指數升　失業求診增3成

有調查指港人的抑鬱指數近年趨升，失業者是高危族。有精神科專科醫生表示，近一年因失業或工作不穩而引發精神問題的求診者，較2、3年前增2至3成，有提供裁員輔導服務的機構亦指接獲的個案按年增1成。

有大學畢業不久的男生突被公司裁員，多番尋找新工作不成而致抑鬱，須由家人安排求醫。

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精神科專科醫生麥永接表示，一名20多歲、大學畢業後從事服務行業的男生，去年初突被公司裁員，初期除感到不開心外，其他精神狀態無異，多在家上網，雖有嘗試搵工，但不成功，漸認為是因工作表現不佳而被解僱。

麥指，該男生覺得自己無用，即使有面試機會亦不會成功，無心機找工作，不能以最佳狀態示人。該男生漸漸連上網也無興趣，終日躺在床上睡覺，不外出或相約朋友聚會，繼而出現負面思想，整個人變得非常沮喪，亦影響自信心。病情持續兩個月後，該男生由家人帶去見醫生，發現患上抑鬱症，需以藥物及心理輔導雙管齊下治療，且療程長達半年。目前該男生已找到工作，並獲上司讚賞下，情緒回復穩定。

麥永接補充，近一年因失業或工作穩定性而引發精神問題的求診者，較2、3年前增加2至3成，當中不乏30至40歲的打工族，並指在私人公司工作的非專業人士精神壓力較大。此外，女求診者較男性稍多，但男求診者通常求診時的狀況相對較嚴重。

另一名精神科專科醫生丁錫全稱，其診所因失業或工作穩定性而引發精神問題的求診者，以金融業管理層及教師居多，因前者個人工作目標高，後者常工作繁忙及休息不足。

裁員輔導服務需求亦趨增。盈力僱員服務顧問有向被裁員工提供輔導服務，其高級經理吳慧琪稱，部分是僱員主動求助，亦有部分是公司轉介，吳又指近年市道差，去年底收到的輔導個案較前年同期增10%，而每年暑假後、年初時是企業裁員的高峰期。

她指，部分企業預料某位被裁員工情緒反應較大，會主動通知她們去約見。她曾遇過不少年資長的員工，因10多年未有搵工，被裁後不懂跟家人交代，加上搵工受壓，變得長期失眠、手震，甚至有抑鬱、狂躁等徵狀；部分個案仍要求高薪厚職，結果一直落空，又不願改變自己，最終變得埋怨，覺得自己命苦。

她又稱，若被裁員工願意求助，輔導員會先疏導其情緒，再分析有何出路，或提供減壓建議，若有經濟需要，也會介紹社區資源或緊急援助。

香港心理衞生會去年10月在本港街頭訪問2,351人，了解他們的精神健康狀況，結果發現5.5%屬於「臨床組別」，即估計他們可能患有抑鬱症及需要接受輔導及治療，較2014年及2012年同類調查的3.2%及3.9%高，情況值得關注。約四分一受訪者受困擾的次數達1周以上，當中更有12%受訪者在過去2周曾有自殺念頭。

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香港城市大學專業進修學院講師孫玉傑估計，港人抑鬱指數創新高是受各種社會環境因素影響，如經濟環境、政治氣氛等，加上生活壓力大，或令情緒受困擾。香港心理衞生會執行委員、精神科專科醫生黎守信相信，失業、生活突然轉變等，都是高危因素。

麥永接提醒，如有情緒不穩影響日常興趣、突然不欲出外、出現覺得自己失敗等負面思想、經常處於不開心及精神狀態欠精力，且情況持續逾兩周，則可能患上抑鬱症，應盡快求醫。

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