職場年齡歧視 50歲後搵工難

年紀大求職易碰壁，有機構調查職場年齡歧視情況，發現大多受訪者曾因年紀大受到不平等待遇，而50歲是求職變困難的分水嶺，有人力顧問指出，企業甚至不給予面試機會。

有學者稱，愈早被迫退休，愈損害身心健康，籲僱主面對人口老化現實，建議仿效外國公司實行漸進式退休，創造更多適合長者的工作環境。

退休長者協會透過網上及面對面調查訪問532人，當中7成是50歲或以上，其中的8成人士曾感到因年紀大，在職場上受到不平等的待遇；3成4人經常因年紀過大而不符列明的應徵資格，亦有3成7人在辦公室內曾被上司或同事取笑年紀大。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，踏入5字頭的上班族轉工困難，他們非企業的首選，不少企業甚至不會給予面試機會，只有一些最高層職位如行政總裁、總監，或需長註外地的職位才會接受。

他分析，原因在於不少企業的退休年齡設於55至58歲，會認為若聘請年過50的員工很快便需要退休；另一原因是企業管理層趨年輕化，聘請年長人士需花時間融合，故倒不如直接聘用年輕人。此外，長者求職難因欠缺電腦技能，退休長者協會創會主席朱靜華指，協會旗下社企百龍匯智主力配對退休文職人士重投職場，發現他們因退休前已是高層，日常文件有下屬代勞，連常用的word、excel都不懂。

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香港中小型企業總商會副會長梁牧群亦指，年長求職者普遍問題是脫節，不了解中小企現時面對的外圍情況，亦未能放下昔日一套。不過，若長者持續進修增值證明個人能力，則不愁找不到工作，尤其中小企相當缺人，不會因年齡將求職者拒諸門外；他甚歡迎60至65歲長者，尤其曾在大企業工作者，其經驗能幫助中小企發展業務，他就曾聘請60歲退休人士任顧問。

有心有力卻被迫提早退休，對社會百害無一利。港大社會工作及社會行政學系系主任林一星稱，若他們無法再投職場或轉做義工等有意義的社會參與工作，精神和身體健康快速衰退，增加對公共醫療和社區照顧服務的需求；另方面，無收入的年期延長，港人一向長壽，儲蓄未必足夠支持生活開支，屆時需領取政府資助如生果金、長者生活津貼，長遠增加政府財政負擔。林續稱，香港人口老化，僱主請人愈發艱難，必需要摒除年齡歧視，將工作轉為更適合長者去做，可仿效外國公司實行漸進式退休，如將工時逐漸縮短，或將全職轉為兼職。

朱靜華建議，政府應提供誘因予企業，如增加免稅額，以鼓勵招聘長者；但現階段不適宜就年齡歧視立法，因會引起不少爭拗，需時長亦難以舉證僱主有年齡歧視。

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