TATA員工福利升級：推26周有薪產假
發布時間： 2017/05/25 12:38
最後更新： 2017/05/25 13:00
繼渣打銀行、香港寬頻、微軟後，跨國電信方案解決供應商Tata Communications 亦宣布香港的員工福利升級。最新安排是產假由10星期增至26星期，侍產假由3日升至2星期，可分兩次休假，每次一星期。
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而該家庭護理福利政策，適用於全球的Tata Communications員工，不分性別，即使是領養或寄養兒童員工同樣可以享受新的家庭照顧者假。
另外，亦新增6星期育兒假，可選擇分3次休假，每次最多兩星期。
產假、侍產假、育兒假對沒有子女的員工可能未能受惠，不過同是新推的親人看護假就惠及各年齡員工，可領高達12個月無薪假期，雖然是無薪，但可讓員工多關注家人，靈活兼顧家庭及事業。
TATA Communications全球人力資源總監Aadesh Goyal表示，「提高員工假期福利的目的，是希望他們可以專心處理家庭後，再回到工作崗位。我們明白員工要知道家中成員安好，才能專心工作，故一直在都尋找適合的福利方案。」
他續指，自2年前推出家庭護理福利政策後，女性員工的比例增加25%，認為此舉有助吸引及挽留女性人才，亦能助在職母親重返職場。
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