整筆撥款檢討 羅致光: 2年完成

社會 07:00 2017/10/03

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整筆撥款計劃自2010/11年度推行至今已17年,屢被社福界批評存在不少弊端,包括不同機構高層薪酬差別可達數倍、一般員工待遇卻未有保證等。

社福界曾多番要求政府檢討有關制度,特首林鄭月娥上任前亦提出會作檢討。勞工及福利局局長羅致光上周與社福團體會面時便透露,會於短期內啟動檢討,預計約兩年完成。

民間團體社福同行上周三約見長羅致光,就社福相關範疇討論,會上羅致光表示會於短期內啟動整筆撥款檢討,預計約兩年完成,傾向聘用顧問公司進行,以及參考社福界不同持份者意見,檢討內容包括人事管理及財務管理。

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17年前社署推行的整筆撥款,把資助由原來的單位改為機構,並以社署薪級表中位數、以及每種服務的人手編制計算資助金額。

社會福利機構員工會組織幹事曾紀南表示,社署以整筆撥款取代舊有的實報實銷計劃,讓社福機構有自己的薪酬表,亦可自主調配撥款安排不同範疇的運作及人手,原意是提高受助機構的彈性,惟署方不會了解機構運用撥款的明細,變相賦予機構用錢權力,署方卻未起監管作用。

有社福界人士曾提倡薪酬開支以實報實銷形式,其他日常營運經費則繼續以現行的整筆撥款進行,以便機構靈活運用資源於服務。特首林鄭月娥便曾在競選政綱中指出,會檢討整筆撥款。

社聯行政總裁蔡海偉認為,社署的整筆撥款資助計劃的撥款基準,10多年間未有因應社會轉變而調整,令非政府機構的資源未必足夠應付社會服務需求,期望政府就計劃進行大型檢討。

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