全港媽媽加假 產假「前4後6」擬變14周

行政長官林鄭月娥發表她上任首份施政報告，施政報告將初步建議男士侍產假由現時3天增加至5天；而法定產假會研究由現時「前4後6」共10周，增加至14周，與國際勞工組織制定的公約看齊。至於工聯會和民建聯都要求產假由4/5支薪增至全薪，暫時未知施政報告會否着墨。

民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆早前表示，林鄭月娥作為香港首位女特首，亦同時身為人母，應更明白香港女性兼顧工作及家庭所面對的困難，希望對方能身同感受地推出協助婦女的政策。

翻查資料，本港法定產假增至14周後，將與日本和歐盟看齊，但仍遜於新加坡的16周。至於台灣，今年亦擬將法定產假由目前的8周，增至12至14周，但遭勞動部反對，要求提出政策方向再議。

當時台灣立委表示，全球82%國家都產假過8周，所以提案將產假由8周增加為14周；又指國際女性母保護公約早已建議產假14周，進一步建議為18周。

14周相等於98天，但內地職場婦女的產假最基本都有128天。據報道，中國為了推行二孩政策，各省市開始修改法例調整婚假、產假和侍產假日數。根據人民網整理12個省的新計生條例，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏，產假為158天；福建產假最短158天，最長可放180天；天津、浙江、湖北、廣東產假則為128天。

因此有本地媽媽得悉有可能延長產假至14周的消息後，認為香港仍比內地落後；但亦有職場婦女讚好：

雖然唔再關我事，但10星期真心不夠，有個別公司要人放前4後6，如果阿B逾期居留，產後真係無幾多日照顧BB !

有職場媽媽解釋，現時生育後可能只有2個多月時間湊BB, 就要返工，身心都未準備好，又要面對家與工作上的壓力，所以有不少產後抑鬱個案，「與其事後先發現，不如提供多點資源。」

其實本港不少企業早已延長女性員工的產假，由16周至20周不等。其中今年7月1日落實延長產假的香港蜆殼，其人力資源總經理劉鳳儀指出，希望透過延長有薪產假至16星期，鼓勵各階層的女同事與公司並肩同行，讓她們能夠兼顧家庭計劃、以及事業發展。

部分企業延長產假安排：

• 香港蜆殼：16周
• 香港寬頻：16周
• 匯豐及恒生銀行：14周
• 渣打銀行：20周
• Tata Communications：26周

施政報告若提出產假增長至14周，究竟什麼時候才可落實呢？根據2015年3月生效的男士3天侍產假安排，政府於2014年2月將《２０１４年僱傭（修訂）條例草案》刊憲，3月向立法會提交草案，並經過二讀和三讀，於2014年12月才通過立法。由於延長產假同樣要通過條例，或需時落實。

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