港明年料加薪4% 扣通脹僅增1.8%
發布時間： 2017/11/15 07:30
打工仔盼加薪，但按一家人力資源顧問公司最新薪酬趨勢調查結果預計，明年本港僱員的工資增幅平均為4%，扣除通脹，實質薪酬增幅為1.8%，低於去年，且在亞洲20個國家及城市排尾四。
該公司預計，4%的薪酬增幅將成為趨勢。有人事顧問分析指，香港經濟重金融地產，暫未見有新興行業提供大量新增就業機會，拉動薪金增長，料未來薪金增幅停滯。
ECA International今年8月至9月進行調查，向全球72個國家共260家企業查詢明年僱員薪酬趨勢，當中香港企業佔90多間。
結果顯示，本港僱員的平均薪酬連續3年有增長，2018年的增幅為4%，但若把預期通脹率2.2%計算在內，實質薪酬增長料只有1.8%，比去年的2%為低，在亞洲區內20個受訪國家或城市之中排名16，比排第5的中國及第9的新加坡為低，屬區內低位。
未計扣除通脹，薪酬增長表現最差的行業是交通及物流業，預計明年只有2.7%；金融、零售等行業則預期增長4%。
ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，雖然預料本港明年的實質薪酬增幅較亞洲區內其他國家或城市低，但是以全球來說，本港的薪酬上升速度仍相對較快，與其他已發展經濟體系比較，升幅已經不錯，反映本港企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，預計明年平均加薪幅度為3.5%至3.8%，與去年相若；金融服務業和資訊科技業表現較好，加薪幅度有3.8至4%，建造業亦有4至4.5%；零售和製造業較差，增幅約為3.5%。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠稱，留意到今年股票市場暢旺，資產管理公司今年也增加，預計明年業務合併、上市諮詢等的證監持牌負責人員薪金加幅達雙位數字。
另外，醫保、藥劑行業較少不受經濟周期影響，市場亦有需求，蘇預料薪金加幅高於平均數；資訊保安、程式開發的職位，加薪亦跑贏大市。然而，一般工種如寫字樓、製造業、採購等，加薪幅度只在中位數。
ECA International報告指出，2016至2018年本港預算的加薪幅度維持在4%的水平，預計未來每年加薪4%會成為趨勢。按ECA International 2012至2015的調查結果，加薪幅度均為4.5%。
蘇偉忠亦相信，本港未來薪金加幅停滯及保持在4%的水平，主因是香港工種狹窄，本地就業側重在金融、地產行業，暫時未見有新興行業可提供大量就業機會拉高薪金水平。
