金融保險地產　招聘意慾6年高

經濟好景，股樓暢旺，有人力資源顧問調查顯示，金融、保險及房地產業今年第二季的招聘意慾創6年新高。有顧問透露，近日接獲聘請逾1,000個銀行職位的委託，直言有銀行大量增聘前綫銷售及客戶經理人手。

有顧問又指，積極擴張的中資金融機構渴求持金融相關牌照、有客戶網絡和擅長普通話的人才。金融業人才轉工一般有2至3成加薪。

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跨國人力機構ManpowerGroup發布今年第二季就業展望調查報告，訪問662名本地僱主，21%僱主預算未來3個月將增加人手，縮減的則有5%，其餘7成2則未有計劃調整人手，本地淨就業展望指數為+16%，按年升2個百分點。

按行業劃分，金融、保險及房地產招聘意慾最高，其就業展望指數為+24%，較去年同期升8個百分點；其次為服務業，錄得+23%。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指出，金融、保險及房地產業招聘意慾為6年來最積極，其公司首季接獲的相關空缺按年增加2成。受惠於經濟好景，財富管理及投資產品銷售業務增長，銀行大量增聘前銷售及客戶經理人手，有銀行需聘逾1,000人；而中資金融機構、證券商亦積極擴張，渴求持金融相關牌照、有客戶網絡和擅長普通話人才。

樓市接連破頂，受一手及二手樓宇銷售活躍帶動，地產代理商計劃增聘人手應付業務拓展。徐表示，金融業從業員去年加薪幅度約3至5%，花紅則1至3個月。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，市場多了不少新成立的金融機構，主要為中資，組成團隊基本需聘請3至10人，由前銷售、交收、風險管理、合規以至後勤職位，一些較進取的企業更可能一口氣請10至20人。農曆新年後，從業員活躍轉工，跳槽加薪一般可達2至3成；有2年半經驗的港資證券行交收員，跳槽叫價加薪4成，由1.5萬元升至2.1萬元，周相信，此加幅難以達成，最終應為1.9萬至2萬元。

周坦言，金融業人力市場供不應求，求職者特別是投資銀行、基金管理、合規和風險管理專才，手中或有2至3份聘書，變得揀擇，即使中資公司財力雄厚，亦會細心研究公司背景，再行決定是否加入。

不過，這些機會不屬於年近50者，她指中資機構來自內地的管理層多年紀較輕，擔心年齡比自己大者難以管理，故來港聘請中高層職位時，傾向選擇年介38至45歲的求職者，「48歲都嫌你老！」