愈富有愈難快樂？港人月入12萬才快樂

美國年輕老闆Dan Price，閱讀諾貝爾經濟學得獎者Daniel Kahneman教授有關收入和快樂的文章後，自願減薪百萬美元，為旗下120位員工的最低年薪提升至7萬美元（約54萬港元）的「快樂水平」。

好像Dan Price將個人收入分給員工的老闆，世上不是絕無僅有，有些CEO會將個人花紅，變為員工的特別獎金，以獎勵他們過去一年的努力。

不過，加薪的快樂是短期還是長期，對推動員工往後繼續努力工作的作用，在管理學上則仍有爭論。

經濟學家Karen Dynana及Enrichetta Ravina曾有研究指，對中產或富裕人士來說，財富並不能保證帶來快樂，除非他們所擁有的財富較周遭的人更多。

另外亦有研究指，人不應擁有過多財富，因為愈富有，令人愈難獲得快樂。假如以上推論無誤，Price的大幅加薪並未能確保員工獲得持久的快樂，更遑論推動員工努力等長遠目標。

雖然諾獎得主Daniel Kahneman的7.5萬美元年薪或者有指標作用，但同類型研究放諸全球卻有不同結果。

Skandia International調查全球包括香港、新加坡、英國、德國等13國家或地區的快樂水平，杜拜人平均年薪需要215萬元，即月薪17.9萬元才感到快樂，新加坡排第二，需177萬元，即月薪14.8萬元，港人第三需要154萬元，即月薪12.8萬元。

有趣的是，較富裕的歐洲國家，人民的需要較低，德國最低只需67萬元，即月薪5.5萬元，法國89萬元，即月薪7.4萬元，英國104萬元，即月薪8.7萬元。

研究團隊認為，得出不同結果，因為快樂根本沒有絕對數字，反而會受生活環境而影響，例如杜拜常有石油大亨及富豪出現，一般人對富有的標準便會訂得高一些，而像德國這個比較均富的國家，人民的快樂要求便簡單一些。

原文刊於《iMoney智富雜誌》392期（收費閲讀），標題經TOPick修改，原題為「港人月入12.8萬才快樂」

iMoney智富雜誌facebook