《迷你兵團》找到你期待的完美老闆嗎？

《迷你兵團》（Minions）是2015年的荷里活3D動畫片，同時為頗受歡迎的《壞蛋獎門人》（Despicable Me）系列之外傳作品。目前累積票房已突破4億美金，成績十分亮眼。

《迷你兵團》的故事敘述，創世以來人類出現之前一直有著一群小小兵種族，這群小小兵的目標是尋找最邪惡的大壞蛋當主人，如果長時間沒有主人，這個奇特的種族就會滅亡。

從負面看來，小小兵們可以說是奴性極強的種族，沒有主人就會自我滅亡；但換個角度，小小兵的渴望其實也同時是多數人的投射──我們都在尋找一個完美的老闆，希望這個老闆能完全符合我們的期待。

然而，從組織管理的角度看來，「完美」老闆與員工之間的關係又是如何呢？

問題一：完美的老闆真的存在嗎？

對於小小兵而言，完美的老闆就是「最壞的大壞蛋」；因此，小小兵們的內心應該有一套關於「壞」的定義，根據這套定義，他們才能夠判斷出什麼是「最壞」。

換個角度來說，每個員工心中應該都有各自一套對於「好老闆」的想像與標準，因此才有辦法描述出怎麼樣的老闆才是自己心中的「完美老闆」。

▲ 相片來源：Minions fb

事實上，每個人心中的「好老闆」與其自身的真實需求有極大的關係，例如需要高度人際互動的人就會喜歡特別關懷員工私生活的老闆、需要明確指導與指令的人就會喜歡特別愛控制細節的老闆、需要揮灑空間的人就會喜歡高度授權的老闆。

正因為每一個人的真實需求都不一樣，所以每個員工想要而且需要的領導者類型也都截然不同；換言之，當一個人不夠理解自己的時候，就無法正確定義出什麼才算是「好老闆」該有的特質，自然也無從推斷出怎樣才能是「完美老闆」。

問題二：一個人真的能找到完美的老闆嗎？

假設一個人真的很了解自己，也真的很了解自己喜歡跟怎樣的主管合作共事，就表示能找到自己心目中的完美老闆嗎？

答案當然是，不一定。

員工挑老闆，老闆也會挑員工，而且彼此除了能力上的要求以外，往往對個性本質要求更多。

如同愛情，主管與部屬的關係也沒有對與錯，只有適不適合──但也如同愛情，就是有某些類型的主管／部屬特別受人歡迎，剩下的總是乏人問津。

最後的問題：找到完美老闆，就能天長地久嗎？

在多數情況下，即使找到了完美老闆，關係也很難不斷持續下去。

從組織的角度來看，最主要的原因當然就是人才流動以及職務調動。即使員工能一直待在同一家組織裡面，直屬主管或者最高主管都有可能變動。

更深層的因素，在於員工個人的心理狀態。既然員工的自我理解與自我認知會決定自己想跟隨怎樣的老闆，那麼當員工的自我理解與自我認知改變的時候，對於好老闆的想像與需求也會隨之改變。

我始終認為老闆與員工不過是人際關係中的一種，只是裡面多了一個變數叫做「權力關係」。

不論如何，老闆跟員工都應該有彼此期待、想像與選擇的空間，而這個空間則完全取決於彼此的真實需求與自我理解。你找到你的完美老闆了嗎？又或者該這麼問，你真的了解自己想要在工作上與主管建立一段怎樣的關係了嗎？

（節錄）

原文刊於網誌「一個分析師的閱讀時間」，獲作者SeanHuang(黃瑞祥) 受權轉載。