安永面試過三關 合夥人:CV 不要多過1頁

職場 14:27 2015/09/14

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四大會計師行之一的安永(EY)今年計劃於大中華地區招聘逾2000名畢業生。左為安永審計員黎汝心、右為安永大中華區人力資源主管合夥人黃文。(相片來源:組濟日報資料室)

四大會計師行新一輪的招聘正進行得如火如荼,四大之一的安永(EY)今年計劃於大中華地區招聘逾2,000名畢業生,本港設400個空缺,料今年11月公布結果。

要成功獲得安永的聘書,應徵者須過筆試、小組討論及與合夥人一對一面試3關,安永提醒應徵者,小組討論切忌壟斷發言,亦要懂得發問「好問題」,最重要「做回自己」,冀新世代能創造公司文化。

港400空缺 11月公布結果

安永大中華區人力資源主管合夥人黃文表示,由於公司整體業務增長迅速,以金融服務及信息科技諮詢部較明顯,今年計劃於大中華地區招聘逾2,000名畢業生,本港設400個空缺,暫未決定來年的起薪點,而今年9月入職的同事起薪點則為1.3萬元。

怎樣的性情才適合加入安永?黃表示,應徵者對行業的興趣最重要,並非個別性情的員工才能加入,最重要「做回自己」,直言:

我唔會要求同事的性情fit to(適合)EY的文化,毋須與現時員工一樣,我希望新世代的同事能展現個人能力性情,為公司創造文化。

相片來源:經濟日報資料室

每年有意加入會計師行業的畢業生不計其數,黃表示,去年整個大中華地區共收到數萬份申請表,本港約收到5,000份;根據紀錄,安永去年約招聘700人,即每7個應徵者爭一席位。

應徵者若要突圍而出,黃表示,第一步須利用履歷表及求職信,將自己與他人區別出來,但切忌提交過長求職信,強調每張履歷表均由人手過目,一頁及文字版本已足夠,須列出個人曾參與的活動、領取的獎項及獎學金履歷便可。

小組討論 切忌壟斷發言

若順利獲取面試機會,應徵者須過筆試、小組討論及與合夥人一對一面試3關;筆試為能力傾向(Aptitude Test),包括數字推理及口語能力測試。

第二關則進行2小時的小組討論,以英文為主,與其他應徵者進行商業有關的個案研究,由經理進行評核。

黃提醒應徵者,由於會計師工作講求團隊合作,故着重應徵者的分析、與人溝通的能力,切忌壟斷發言,直言:

我們所聘請的同事都可以做一個好的team player(團隊的參與者),你既可以lead(帶領),同時你識得follow(跟隨),兩者都好重要!

一對一面試 無模範答案

第三關則與合夥人進行一對一面試,黃表示,希望透過此部分加深公司與應徵者對彼此的認識,因此會了解應徵者對於工作目標及期望,是否對行業有興趣等,直言無「model answer」(模範答案),「立志成為合夥人」並非王牌答案,應徵者只須做回自己。

他又指出,畢業生謹記闡述答案,並展示當中的邏輯關係。而除了懂得回答問題外,問一個「好問題」更能突圍而出,黃表示,應徵者亦可以向合夥人進行提問,但切忌問一些早於招聘講座提及的資訊,例如公司會提供甚麼訓練等;相反,留意行業相關新聞,可助發問「好問題」。

現於安永擔任審計員的「海歸派」黎汝心表示,提醒應徵者,在第二關小組討論期間,避免壟斷發言,嘗試邀請說話較少的人發言,在作出滙報時,要留意每個應徵者交接是否流暢,是否平均分配角色等,以示團隊合作。