安永面試過三關 合夥人：CV 不要多過1頁

四大會計師行新一輪的招聘正進行得如火如荼，四大之一的安永（EY）今年計劃於大中華地區招聘逾2,000名畢業生，本港設400個空缺，料今年11月公布結果。

要成功獲得安永的聘書，應徵者須過筆試、小組討論及與合夥人一對一面試3關，安永提醒應徵者，小組討論切忌壟斷發言，亦要懂得發問「好問題」，最重要「做回自己」，冀新世代能創造公司文化。

港400空缺 11月公布結果

安永大中華區人力資源主管合夥人黃文表示，由於公司整體業務增長迅速，以金融服務及信息科技諮詢部較明顯，今年計劃於大中華地區招聘逾2,000名畢業生，本港設400個空缺，暫未決定來年的起薪點，而今年9月入職的同事起薪點則為1.3萬元。

怎樣的性情才適合加入安永？黃表示，應徵者對行業的興趣最重要，並非個別性情的員工才能加入，最重要「做回自己」，直言：

我唔會要求同事的性情fit to（適合）EY的文化，毋須與現時員工一樣，我希望新世代的同事能展現個人能力性情，為公司創造文化。

▲ 相片來源：經濟日報資料室

每年有意加入會計師行業的畢業生不計其數，黃表示，去年整個大中華地區共收到數萬份申請表，本港約收到5,000份；根據紀錄，安永去年約招聘700人，即每7個應徵者爭一席位。

應徵者若要突圍而出，黃表示，第一步須利用履歷表及求職信，將自己與他人區別出來，但切忌提交過長求職信，強調每張履歷表均由人手過目，一頁及文字版本已足夠，須列出個人曾參與的活動、領取的獎項及獎學金履歷便可。

小組討論 切忌壟斷發言

若順利獲取面試機會，應徵者須過筆試、小組討論及與合夥人一對一面試3關；筆試為能力傾向（Aptitude Test），包括數字推理及口語能力測試。

第二關則進行2小時的小組討論，以英文為主，與其他應徵者進行商業有關的個案研究，由經理進行評核。

黃提醒應徵者，由於會計師工作講求團隊合作，故着重應徵者的分析、與人溝通的能力，切忌壟斷發言，直言：

我們所聘請的同事都可以做一個好的team player（團隊的參與者），你既可以lead（帶領），同時你識得follow（跟隨），兩者都好重要！

一對一面試 無模範答案

第三關則與合夥人進行一對一面試，黃表示，希望透過此部分加深公司與應徵者對彼此的認識，因此會了解應徵者對於工作目標及期望，是否對行業有興趣等，直言無「model answer」（模範答案），「立志成為合夥人」並非王牌答案，應徵者只須做回自己。

他又指出，畢業生謹記闡述答案，並展示當中的邏輯關係。而除了懂得回答問題外，問一個「好問題」更能突圍而出，黃表示，應徵者亦可以向合夥人進行提問，但切忌問一些早於招聘講座提及的資訊，例如公司會提供甚麼訓練等；相反，留意行業相關新聞，可助發問「好問題」。

現於安永擔任審計員的「海歸派」黎汝心表示，提醒應徵者，在第二關小組討論期間，避免壟斷發言，嘗試邀請說話較少的人發言，在作出滙報時，要留意每個應徵者交接是否流暢，是否平均分配角色等，以示團隊合作。