黃雅麗：不懂帶兵的將領

引述自網站StealJobs之「影響你一生的13個經濟定律」文章：

在現實生活中，人們往往由於某人的本職任務做得出色，就想當然的以為他可以勝任上一級的任務，從而將他選拔到更高一級。

這樣一來，那些原本在低一級崗位算得上人才的人，在較高的職位上卻變得不勝任了。最可怕的是，他們還要在這個不勝任的職位上耗到退休。

有人盛讚某企業高管，說她的商業分析能力如何技壓群雄，對我的不以為然，他只道那是「同性相拒」，還反問：你和她開過工作會議沒有？

沒有，但我並非毫無憑據。

「彼得定律」說的就是一個人會因才華出眾而不斷被升職，直到其無法勝任的位置。

許多高層本身確是個人能力超班、遇神殺神遇佛殺佛的一員大將，但甚少或並無領導力。

而身為高層升至某個位置，到底不能單憑匹夫之勇，否則就算是行人止步了。

有將無兵，或不懂帶兵的將領，得罪講句，都不算合格的管理層。

她升至這麼高還是手下無人，充其量就是輔助老闆的左右手，一是她無法令下屬成長、或她無法管理比她強的人，either way，談不上獨當一面，所以我不以為然。

（帶頭盔中）我也只懂紙上談兵，管理既野識條鐵咩。

全文刊於黃雅麗的網誌「這雙手雖然小」，獲授權轉載。標題經TOPick 修改，原題為〈快讀《彼得定律》〉