調查:明年料加薪4.5% 金融最多

社會 23:37 2015/11/12

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受內地經濟放緩等不明朗因素影響,僱主來年加薪態度較審慎。一項人力調查發現,本港僱員明年平均加薪為4.5%,金融業加幅最高、達5%。有人力資源顧問指出,前景最樂觀的行業為建築工程及IT業;而零售市道雖跌,但港人內需仍大,料薪酬有4%至5%加幅。

臨近年尾,各機構陸續公布薪酬調查結果,其中人才管理協會聯同浸大上月底公布明年加薪幅度調查結果為4.1%至4.3%,而人力資源管理學會調查顯示明年基本薪金平均調整幅度為3.8%,是2012年以來最低。

人力資源管理顧問公司ECA International最新公布,於8至9月訪問逾110間本港大企業及跨國公司僱主,結果預期明年平均加薪幅度為4.5%,與過去4年相若,金融業加幅最高、達5%。

惟扣除通脹後,實際加幅只有1.5%,位列亞洲尾3,但有經濟學者認為,來年通脹率未必有3%,實際工資增幅或不只此水平。

ECA International亞洲區域總監關禮廉解釋,中國經濟增長放緩、美國加息等因素,令經濟前景不明朗,僱主對加薪態度較為審慎;而加幅與往年相似,反映企業須維持薪酬增長以挽留人才。他表示,受滬港通帶動,香港與新加坡、英國倫敦、美國紐約等金融中心競爭,須有更高的薪酬增幅吸引人才,故金融業加幅為眾行業之冠。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出,今年經濟環境較去年差,預期明年整體加薪幅度約為4.1%,她表示金融有5%加薪幅度,但受股票市場波動影響,未必是最「好景」的行業。她尤其看好IT業及建築工程,預期加薪幅度有5%至10%,因前者新增Apps、電子商貿、雲端保安等新興工作範疇;建築工程有多項基建及住宅建築項目上馬,但行內青黃不接,年輕人認為兩行業屬辛苦工,不欲入行,十分缺人手。

零售業方面,Faro Recruitment(香港)總監張優娜認為,零售業市道不算極為悲觀,且不少品牌會在年底及聖誕、新年兩大節日促銷,今年第4季零售業兼職職位空缺仍達100至200人,料零售業加薪幅度可達4%至5%。